1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,制定招聘策略,并做出針對性招聘計劃, 主導完成區(qū)域業(yè)務人員的具體招聘工作,包括招聘渠道、人才尋訪、面試甄選、錄用與留存等;
2. 負責人員日常跟蹤、培訓、輔導,篩選合適人員督促轉正、日常工作跟蹤,保障人才梯隊建設與業(yè)務目標達成。
任職要求:
1. 本科學歷,具備5年以上招聘經(jīng)驗,擅長地市與縣城業(yè)務人員招聘,具有優(yōu)秀的簡歷盤活能力;
2.具有銷售密集型招聘工作經(jīng)驗,有地市縣城連鎖零售招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
 3.銷售團隊管理經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗,熟悉業(yè)務達成邏輯并具備指導能力。
 雙休+五險一金+節(jié)假日福利
 底薪+績效+招聘獎金+團隊業(yè)績獎金,綜合收入8-12k,