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1. 負(fù)責(zé)人資部門(mén)日常管理，保障人力體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.主導(dǎo)績(jī)效考核體系搭建與優(yōu)化，制定方案并組織實(shí)施，推動(dòng)績(jī)效與中心目標(biāo)協(xié)同。
3.統(tǒng)籌招聘全流程，對(duì)接科室需求，拓展渠道，提升招聘質(zhì)量與效率。
4.推進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織培訓(xùn)與團(tuán)建，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，搭建溝通機(jī)制，妥善處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)范勞動(dòng)合同管理。
6.協(xié)助完善人力管理制度，保障合規(guī)性，負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，支撐決策。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力相關(guān)工作。

崗位要求：

1.3年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.具備較強(qiáng)管理能力，能獨(dú)立統(tǒng)籌部門(mén)工作、推動(dòng)任務(wù)落地。
3.應(yīng)變能力出色，可快速處理勞動(dòng)糾紛、緊急招聘等突發(fā)問(wèn)題。
4.適應(yīng)能力強(qiáng)，能快速融入基層醫(yī)療工作環(huán)境。
5.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，掌握人力核心模塊知識(shí)，具備扎實(shí)的招聘、績(jī)效、員工關(guān)系實(shí)操能力。
6.溝通協(xié)調(diào)、邏輯與文字表達(dá)能力優(yōu)秀，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守保密制度。
7.熟練使用Office辦公軟件及人力管理系統(tǒng)者優(yōu)先。