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主要崗位職責(zé)
1、直接負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)規(guī)劃與達(dá)成:制定月度/季度銷售目標(biāo)，并拆解為可執(zhí)行的運(yùn)營(yíng)策略，對(duì)GMV、毛利率、回款金額等核心財(cái)務(wù)指標(biāo)。
2、平臺(tái)資源與活動(dòng)運(yùn)營(yíng):深入研究TEMU流量機(jī)制，主導(dǎo)申報(bào)平臺(tái)所有營(yíng)銷活動(dòng)、秒殺、競(jìng)價(jià)等，爭(zhēng)取最大流量曝光與資源位，提升店鋪排名。
3數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)與決策:
。深度分析平臺(tái)銷售數(shù)據(jù)、用戶行為及競(jìng)品動(dòng)態(tài)。
?；跀?shù)據(jù)洞察，主導(dǎo)選品建議、定價(jià)策略、視覺(jué)優(yōu)化，并聯(lián)動(dòng)后端部門快速落地。
4、日常運(yùn)營(yíng)與風(fēng)控:負(fù)責(zé)店鋪日常上架、優(yōu)化，監(jiān)控并優(yōu)化關(guān)鍵平臺(tái)指標(biāo)，規(guī)避運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
5、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)同:管理前端運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，高效協(xié)同內(nèi)部采購(gòu)、產(chǎn)品、財(cái)務(wù)等部門確保銷售策略順暢執(zhí)行。
任職資格要求
1、有temu平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理成功經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)人數(shù)不少于10人，精通全托管模式，有管理過(guò)月銷百萬(wàn)級(jí)TEMU全托管店鋪的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有成功的爆款打造或顯著提升店鋪銷售額的數(shù)據(jù)化案例，對(duì)平臺(tái)流量和活動(dòng)規(guī)則有深刻理解。
3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能獨(dú)立完成銷售數(shù)據(jù)的復(fù)盤與預(yù)測(cè)。
4、目標(biāo)感強(qiáng)，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理潛力。
薪資福利：
1、薪資福利：高固定、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。底薪+提成+績(jī)效+全勤； 無(wú)責(zé)底薪，每年調(diào)薪機(jī)會(huì)，高于市面的階梯式提成獎(jiǎng)金方案，努力就有回報(bào)；
2、完善的內(nèi)部培訓(xùn)體制，定期外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高同事專業(yè)技能和管理能力；
3、電商企業(yè)，團(tuán)隊(duì)年輕化管理扁平化，有清晰的發(fā)展路徑，優(yōu)秀者更可成為公司的合伙人；
4、公司氛圍積極向上，文化包容開(kāi)放，重視人才，鼓勵(lì)同事嘗試新事物并提供機(jī)會(huì)； 5、日常下午茶，生日會(huì)，團(tuán)建聚餐，國(guó)外出游機(jī)會(huì)，豐富的休閑娛樂(lè)活動(dòng)：讀書(shū)，籃球、羽毛球、戶外、舞蹈、拳擊、臺(tái)球等。