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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想工作。
5、協(xié)助進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、協(xié)助制定績效考核政策，組織實(shí)施績效管理，使績效考核體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
7、協(xié)助負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。
8、協(xié)助制定公司人事管理制度，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
9、及時更新維護(hù)人事檔案、人力資源月報和公司花名冊，每月按公司要求提供相關(guān)報表。
10、定期為員工繳納社保和公積金，并完成相關(guān)憑證報表。
11、每月定期完成員工薪資的核算工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉國家和本地區(qū)勞動法律法規(guī)。
3、熟悉招聘、薪資、勞動關(guān)系管理工作操作流程。
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
5、良好的職業(yè)操守和規(guī)則意識，處事細(xì)致、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)，為人穩(wěn)重；
6、具有一定的人際溝通能力，工作積極、勤奮、主動。