一、人事部分
1. 對接公司幾個(gè)部門人才發(fā)展目標(biāo)，制定人才規(guī)劃與崗位畫像，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘，把控人才質(zhì)量。
2. 搭建培訓(xùn)體系（入職融入+技能提升），助力員工職業(yè)成長。
3. 協(xié)同優(yōu)化績效體系，搭建薪酬體系，設(shè)定目標(biāo)與評估標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)反饋與改進(jìn)。
4. 搭建HR與各部門溝通橋梁，傳達(dá)政策、收集反饋，處理員工關(guān)系，營造良好氛圍。
5. 分析組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，提優(yōu)化建議，協(xié)助團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
6. 分析搭建公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展提出優(yōu)化建議，靈活調(diào)整崗位職能與職責(zé)，協(xié)助開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，整合HR數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告與改進(jìn)方案。
7.收集、分析招聘、績效、員工流失率等人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，定期匯報(bào)分析結(jié)果，為決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)方案，熟悉人力資源全模塊運(yùn)作。
二、行政部分
1. 基建管理及公共關(guān)系處理：辦公場地及產(chǎn)線裝修管理、公共關(guān)系處，對接招商落地政策執(zhí)行等
2. 資產(chǎn)全生命周期管理：建制度（行政采購/調(diào)配/維護(hù)/報(bào)廢），推動資產(chǎn)系統(tǒng)數(shù)字化，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控。
3. 員工關(guān)懷與文化：設(shè)計(jì)薪酬福利激勵體系，組織公司年會/團(tuán)建等，打造良好的企業(yè)文化；
4. 統(tǒng)籌管理與協(xié)作：制定行政預(yù)算，監(jiān)控費(fèi)用；跨部門協(xié)同支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張；領(lǐng)導(dǎo)行政團(tuán)隊(duì)，制定績效考核。
5. 商務(wù)統(tǒng)籌執(zhí)行：組織公司高層會議，提煉決議并跟蹤閉環(huán)；統(tǒng)籌戰(zhàn)略客戶、投資人來訪全流程接待，設(shè)計(jì)會務(wù)與參觀動線，公共關(guān)系處理等，塑造企業(yè)專業(yè)形象；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
三、任職資格要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力、行政、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，含3年以上行政人事管理+高端行政/商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源六大模塊與勞動法，有豐富的人才招聘與團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；具備預(yù)算成本管控、資產(chǎn)數(shù)字化管理能力；精通高端資源整合。
4. 核心素質(zhì)：極強(qiáng)保密意識與職業(yè)操守；優(yōu)秀統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理、溝通組織能力；細(xì)節(jié)導(dǎo)向，責(zé)任心與執(zhí)行力突出，抗壓能力強(qiáng)。
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策，熟練使用 Excel 等數(shù)據(jù)分析工具。
6、具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，對企業(yè)商業(yè)機(jī)密嚴(yán)格保密，工作積極主動，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。