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1.人力資源規(guī)劃與實施 根據(jù)公司需求和發(fā)展計劃，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和年度計劃。 建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)，并監(jiān)督其實施。 2.招聘與選拔 策略性地開展重點崗位人才招聘，并持續(xù)更新人才庫，完善人才地圖。 執(zhí)行招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查及錄用通知。 3.員工發(fā)展與培訓(xùn) 制定并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設(shè)。 組織新員工入職培訓(xùn)以及在職員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和支持。 4.績效管理 建立和完善公司的績效管理體系，指導(dǎo)各部門進行績效評估，并對結(jié)果進行分析和反饋。 推動績效改進措施，提高員工的工作效率和個人成長。 5.薪酬福利管理 設(shè)計和優(yōu)化公司的薪資體系，確保薪酬政策的公平性和競爭力。 管理員工的社會保險、公積金及其他福利待遇。 6.勞動關(guān)系管理 處理勞動糾紛、員工申訴等問題，維護和諧的勞動關(guān)系。 了解國家及地方相關(guān)法規(guī)政策，確保公司的人事活動合法合規(guī)。 7.企業(yè)文化建設(shè) 組織策劃企業(yè)文化活動，增強員工的企業(yè)歸屬感和團隊凝聚力。 推廣公司價值觀，促進積極向上的工作氛圍。 8.行政事務(wù)管理 參與制定公司行政管理制度，細化辦公管理體系和信息安全管理體系。 負責(zé)公司會議、活動的策劃與組織，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源以保障順利進行。 9.后勤支持 提供必要的行政后勤支持，如辦公環(huán)境維護、設(shè)備采購與管理等。 監(jiān)督辦公用品的采購和分發(fā)，確保辦公室正常運轉(zhuǎn)。