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核心職責(zé)
1. 招聘策略與規(guī)劃：
深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和各部門（特別是技術(shù)、產(chǎn)品線）的招聘需求，制定并實(shí)施高效的、符合互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)特點(diǎn)的年度/季度招聘計(jì)劃。
分析目標(biāo)人才市場(chǎng)（技術(shù)棧、地域、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手），建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位的行業(yè)人才地圖。
持續(xù)優(yōu)化招聘流程、工具和渠道策略，提升招聘效率和候選人體驗(yàn)。
2. 招聘執(zhí)行與管理：
深度參與關(guān)鍵崗位招聘：負(fù)責(zé)完成中高端技術(shù)崗位（如高級(jí)軟件工程師、架構(gòu)師、技術(shù)專家、產(chǎn)品總監(jiān)等）的尋訪、評(píng)估、面試協(xié)調(diào)和offer談判。
團(tuán)隊(duì)管理/協(xié)作：領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)招聘專員/助理開(kāi)展工作，分配任務(wù)，提供專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。與HRBP、部門負(fù)責(zé)人緊密合作，成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略招聘伙伴。
全流程把控：管理從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查到入職協(xié)調(diào)的整個(gè)招聘生命周期，確保流程順暢、合規(guī)、高效。
3. 渠道與資源建設(shè)：
拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道（包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、垂直技術(shù)社區(qū)/論壇、社交媒體、技術(shù)大會(huì)、內(nèi)推、獵頭合作等），建立穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的人才供給管道。
主導(dǎo)并持續(xù)優(yōu)化公司內(nèi)推項(xiàng)目，提升內(nèi)推質(zhì)量和參與度。
管理獵頭等第三方供應(yīng)商關(guān)系，評(píng)估合作效果，控制成本。
4. 候選人體驗(yàn)與雇主品牌：
設(shè)計(jì)和實(shí)施卓越的候選人體驗(yàn)流程，確保每位候選人都能感受到公司的專業(yè)性和文化魅力。
參與雇主品牌建設(shè)活動(dòng)（如技術(shù)分享會(huì)、校園招聘、線上宣傳等），提升公司在目標(biāo)技術(shù)人才群體中的吸引力和美譽(yù)度。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
建立并監(jiān)控關(guān)鍵招聘指標(biāo)（如：招聘周期、人均招聘成本、錄用率、留存率、渠道有效性、候選人滿意度等）。
定期分析招聘數(shù)據(jù)，識(shí)別問(wèn)題與機(jī)會(huì)，向管理層提供洞察和建議，驅(qū)動(dòng)招聘策略持續(xù)優(yōu)化。
任職要求：
1. 必備經(jīng)驗(yàn)：
5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于互聯(lián)網(wǎng)/軟件/科技行業(yè)的技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。
有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（或作為核心骨干獨(dú)立承擔(dān)復(fù)雜招聘項(xiàng)目），具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)潛力。
成功招聘過(guò)中高級(jí)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn)，對(duì)主流技術(shù)棧（如Java, Python, Go, React, Vue, 云計(jì)算, 大數(shù)據(jù), AI/ML等）有基本了解和鑒別能力。
2. 核心能力：
精通招聘全流程管理，熟練掌握各種招聘渠道和尋訪技巧。
能夠運(yùn)用行為面試法、情景面試法等有效評(píng)估候選人的技術(shù)能力、潛力和文化適配度。
優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力，能與各級(jí)管理者和技術(shù)人員有效合作。
能在快節(jié)奏、高壓力的環(huán)境中高效工作，以目標(biāo)為導(dǎo)向，確保招聘任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成。
數(shù)據(jù)分析能力：能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，評(píng)估招聘效果并進(jìn)行優(yōu)化。
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)有深刻理解：了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)趨勢(shì)、人才競(jìng)爭(zhēng)格局和薪酬福利狀況。
3. 教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。