【崗位職責】
1.、員工全生命周期運營
入離職體驗優(yōu)化： 負責全集團職能員工入職手續(xù)辦理及入職引導(dǎo)；主導(dǎo)離職手續(xù)，深入分析離職原因，定期輸出員工流失率分析報告及改進建議。
轉(zhuǎn)正管理：負責跟進員工試用期間考核過程，及時預(yù)警并確保按時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
內(nèi)部調(diào)動管理： 負責處理員工的晉升、調(diào)動、降職等手續(xù)，確保流程合規(guī)且系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確無誤。

2、制度流程優(yōu)化與風控管理
合規(guī)體系建設(shè)： 協(xié)助完善公司員工關(guān)系相關(guān)規(guī)章制度（如員工手冊、獎懲辦法、考勤制度等），確保符合國家及地方法律法規(guī)。
勞動風險管理： 協(xié)助處理勞動糾紛（包括調(diào)解、仲裁、訴訟），負責處理員工投訴、違規(guī)及違紀調(diào)查，降低企業(yè)法律風險。

3、工傷處理
工傷手續(xù)：負責工傷事故的現(xiàn)場救治協(xié)調(diào)以及后續(xù)工傷手續(xù)辦理；
工傷檔案：建立工傷員工專屬檔案，跟進康復(fù)情況及返崗安排，協(xié)同用人部門制定人性化的返崗方案；
工傷預(yù)防：定期分析工傷數(shù)據(jù)，聯(lián)動EHS部門提出安全生產(chǎn)改進建議，從源頭減少工傷事故。

4.、員工關(guān)懷與溝通
全面負責員工關(guān)懷基金會的日常運營工作；包括：受理員工申請、資料審核、發(fā)放幫扶、建立及維護受助員工檔案；
定期向基金會理事會匯報資金使用情況，確?；疬\作公開、公平、高效。

【崗位要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、法律、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗，有中大型企業(yè)（1000人以上）或勞動密集型行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通國內(nèi)勞動法相關(guān)地方性法規(guī)政策（熟悉勞動合同法、社保法、靈活用工等新政要求），具備扎實的法務(wù)功底和實際案例處理經(jīng)驗；
4、具備較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，尤其熟練PPT、Excel等常用辦公軟件；
5、優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨立撰寫制度文件、通知通報等。