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崗位職責
1. 招聘管理：根據(jù)機構發(fā)展需求制定招聘計劃，負責教師、行政等各類崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試及錄用跟進。
2. 員工關系：處理勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除等事宜，協(xié)調員工與機構間的關系，解決勞動糾紛，組織員工活動，提升團隊凝聚力。
3. 薪酬績效：制定并執(zhí)行薪酬福利體系，核算員工薪資；設計績效考核方案，組織績效評估，跟進結果應用（如獎懲、晉升等）。
4. 培訓發(fā)展：結合員工需求和崗位要求，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 人事行政：管理人事檔案，辦理社保公積金、考勤統(tǒng)計等日常事務；協(xié)助制定和完善人事管理制度。
6. 跨部門協(xié)作：與教學、市場等部門溝通，支持其人員需求，配合完成機構整體運營目標。
任職要求
1. 學歷與經驗：?？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；3年以上人事管理經驗，有教培行業(yè)經驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、績效、薪酬等），掌握勞動法律法規(guī)；具備較強的招聘技巧和員工關系處理能力。
3. 軟技能：良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和問題解決能力；責任心強，能適應教培行業(yè)的工作節(jié)奏（如周末、節(jié)假日加班需求）。
4. 其他要求：熟練使用辦公軟件（Excel、HR系統(tǒng)等）；具備一定的文字功底，能撰寫人事制度和報告。