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一、崗位目標
通過系統(tǒng)性輪崗培養(yǎng)、專業(yè)技能培訓、項目實踐鍛煉，掌握風電葉片制造全流程工藝技術(shù)、生產(chǎn)管理及質(zhì)量控制核心知識，快速成長為能夠獨立負責葉片制造工藝優(yōu)化、技術(shù)難題解決、生產(chǎn)效率提升的專業(yè)工藝技術(shù)人才，支撐基地葉片產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定與產(chǎn)能提升。
二、核心工作職責
（一）輪崗學習階段（1 年）
1、生產(chǎn)一線輪崗
1）參與葉片成型、灌注、合模、切割打磨、涂裝、終檢等核心工序輪崗實踐，熟悉各工序操作規(guī)范、設(shè)備運行原理及關(guān)鍵工藝參數(shù)。
2）協(xié)助一線班組長完成生產(chǎn)任務(wù)，記錄工序生產(chǎn)數(shù)據(jù)（如成型時間、灌注合格率、不良品數(shù)量等），識別生產(chǎn)過程中的工藝痛點。
3）學習并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)范，參與設(shè)備日常點檢、工裝夾具維護等基礎(chǔ)工作，確保工序符合安全及質(zhì)量要求。
2、工藝技術(shù)部輪崗
1）協(xié)助工藝技術(shù)工程師編制、修訂葉片制造工藝文件（如 SOP 標準作業(yè)指導書、工藝流程圖、參數(shù)控制表），確保文件的準確性和可操作性。
2）參與工藝試驗方案制定與執(zhí)行，如新型樹脂材料應用、灌注工藝參數(shù)優(yōu)化、模具改進等試驗，記錄試驗數(shù)據(jù)并整理分析報告。
3）跟蹤生產(chǎn)過程中的工藝執(zhí)行情況，及時反饋工藝偏差問題，協(xié)助工程師制定整改措施。
3、質(zhì)量管控輪崗
1）協(xié)助質(zhì)量部門開展葉片質(zhì)量檢測工作，掌握葉片外觀缺陷判定、尺寸精度測量、力學性能檢測等質(zhì)量標準和檢測方法。
2）參與質(zhì)量問題根因分析，針對工藝性不良（如氣泡、分層、膠接失效等），協(xié)同工藝、生產(chǎn)部門制定糾正預防措施。
3）學習質(zhì)量體系文件（如 ISO9001、風電行業(yè)相關(guān)標準），了解工藝與質(zhì)量體系的關(guān)聯(lián)要求。
4、設(shè)備與精益管理輪崗
1）了解葉片制造關(guān)鍵設(shè)備（如灌注系統(tǒng)、成型模具、切割機器人、涂裝線）的工藝適配性，協(xié)助設(shè)備部門進行工藝與設(shè)備的協(xié)同優(yōu)化。
2）參與精益生產(chǎn)項目（如 5S 管理、生產(chǎn)線平衡優(yōu)化、浪費識別與消除），學習精益工具在工藝改善中的應用。
（二）專項實踐與獨立負責階段（培養(yǎng)后期）
1）獨立負責某一工序的工藝優(yōu)化工作，制定優(yōu)化方案并推動落地，跟蹤優(yōu)化效果（如生產(chǎn)效率提升、不良率降低、成本節(jié)約等）。
2）參與基地新產(chǎn)品（如大兆瓦葉片）的工藝導入工作，協(xié)助完成工藝評審、試生產(chǎn)方案制定及試生產(chǎn)過程中的技術(shù)支持。
3）編制工藝培訓材料，為一線操作人員提供工藝操作培訓，提升員工工藝執(zhí)行能力。
4）建立工藝數(shù)據(jù)臺賬，定期分析工藝指標（如工藝合格率、工序周期、材料利用率），形成工藝分析報告并提出改進建議。
三、任職資格要求
（一）學歷與專業(yè)
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，復合材料與工程、材料科學與工程、高分子材料、化學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備風電行業(yè)實習經(jīng)驗或參與過復合材料成型相關(guān)課題研究的優(yōu)先考慮。
（二）知識技能要求
1、掌握復合材料基礎(chǔ)理論知識，了解樹脂、纖維、芯材等風電葉片原材料的特性及應用要求。
2、熟悉 Office 辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；能使用 CAD、SolidWorks 等繪圖軟件者優(yōu)先。
3、了解風電行業(yè)相關(guān)標準（如 GB/T、IEC 標準中關(guān)于葉片制造的要求）者優(yōu)先。
（三）能力素質(zhì)要求
1、學習能力：具備快速學習新工藝、新技術(shù)的能力，能夠快速適應輪崗期多崗位、多任務(wù)的學習要求。
2、動手能力：愿意深入生產(chǎn)一線，具備較強的實操能力，能夠獨立完成基礎(chǔ)的工藝操作和試驗任務(wù)。
3、邏輯分析能力：能夠通過數(shù)據(jù)收集與分析，識別工藝問題并提出合理化建議。
3、溝通協(xié)作能力：具備良好的跨部門溝通能力，能夠與生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備等部門有效協(xié)同解決問題。
4、抗壓能力：能夠適應制造業(yè)車間環(huán)境，接受輪崗期加班及階段性項目攻堅任務(wù)。
5、職業(yè)素養(yǎng)：具備較強的責任心、執(zhí)行力和安全意識，遵守基地各項規(guī)章制度。
（四）其他要求
身體健康，無粉塵、化學試劑等相關(guān)職業(yè)禁忌癥。
能夠接受制造基地的倒班安排（部分工序需 24 小時連續(xù)生產(chǎn)）。
五、培養(yǎng)與發(fā)展路徑
（一）培養(yǎng)體系
導師制：為每位管培生配備專屬導師（資深工藝工程師 / 技術(shù)主管），提供一對一的職業(yè)指導和技術(shù)輔導。
培訓計劃：涵蓋入職培訓（企業(yè)文化、安全規(guī)范）、專業(yè)技能培訓（復合材料工藝、葉片制造技術(shù)）、管理能力培訓（項目管理、精益生產(chǎn)）等模塊。
項目歷練：參與工藝優(yōu)化、新產(chǎn)品導入等實際項目，在項目中積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
（二）發(fā)展路徑
專業(yè)技術(shù)路徑：工藝管培生 → 助理工藝工程師 → 工藝工程師 → 資深工藝工程師 → 工藝技術(shù)專家
管理路徑：工藝管培生 → 助理工藝工程師 → 工藝主管 → 工藝技術(shù)部經(jīng)理 → 基地技術(shù)負責人
六、薪酬福利
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 + 崗位津貼+ 績效獎金 + 年終獎金
福利保障：五險一金 + 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 高溫補貼 + 免費工作餐 + 員工宿舍
其他福利：定期體檢 + 技能培訓 + 團建活動 + 晉升通道透明