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工作職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策的指引下，滿足各部門(mén)的招聘需求；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理，公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌；
5、確定公司年度招聘計(jì)劃，公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、負(fù)責(zé)公司工商事情對(duì)接處理、商務(wù)接待、固定資產(chǎn)管理，辦公室用品管理等。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，具有外貿(mào)公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，自律性強(qiáng)，有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；
4、對(duì)人力資源管理的招聘，培訓(xùn)管理，員工關(guān)系，績(jī)效管理、薪酬福利管理，有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。