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更新于 1月22日
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舉報(bào)

人事招聘專(zhuān)員

4000-6000元
  • 石家莊長(zhǎng)安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職能崗位招聘運(yùn)營(yíng)崗位招聘銷(xiāo)售崗位招聘人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 需求對(duì)接與計(jì)劃制定：深入業(yè)務(wù)部門(mén)（研發(fā)、產(chǎn)品等），精準(zhǔn)拆解崗位需求，明確核心勝任力模型，協(xié)助上級(jí)制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)與資源預(yù)算，確保人才供給貼合業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏。
2. 招聘渠道運(yùn)營(yíng)與拓展：負(fù)責(zé)主流招聘平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)與維護(hù)，同時(shí)主動(dòng)開(kāi)拓科技領(lǐng)域特色渠道，包括技術(shù)社群（GitHub、掘金等）、行業(yè)論壇、內(nèi)推體系、校園招聘及獵頭合作，搭建多元化人才獲取矩陣，保障技術(shù)及各類(lèi)崗位候選人儲(chǔ)備量與質(zhì)量。
3. 全流程招聘執(zhí)行：負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)初試、面試邀約與組織協(xié)調(diào)工作，熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、STAR法則等工具，對(duì)候選人的專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及與企業(yè)文化的契合度進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)估，出具客觀評(píng)價(jià)意見(jiàn)；統(tǒng)籌復(fù)試安排，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)面試官，確保面試高效推進(jìn)。
4. 錄用跟進(jìn)與合規(guī)管理：對(duì)擬錄用候選人開(kāi)展背景調(diào)查，核實(shí)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果及離職原因等關(guān)鍵信息，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)Offer談判、發(fā)放及入職前溝通，協(xié)助辦理入職手續(xù)，跟蹤新員工試用期適應(yīng)情況，提升到崗率與試用期留存率；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保招聘全流程合規(guī)。
5. 人才儲(chǔ)備與雇主品牌建設(shè)：建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)優(yōu)質(zhì)未錄用候選人進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤與關(guān)系維護(hù)；參與雇主品牌宣傳工作，通過(guò)校園宣講、行業(yè)活動(dòng)、招聘文案優(yōu)化等方式，傳遞公司企業(yè)文化與發(fā)展理念，提升企業(yè)對(duì)人才的吸引力。
6. 數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)與流程優(yōu)化：定期統(tǒng)計(jì)招聘核心數(shù)據(jù)（投遞量、篩選率、到面率、Offer發(fā)放率、招聘周期等），運(yùn)用Excel或HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，形成招聘復(fù)盤(pán)報(bào)告，識(shí)別流程瓶頸并提出優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量；控制招聘成本，合理規(guī)劃渠道費(fèi)用與獵頭服務(wù)費(fèi)。
7. 跨部門(mén)協(xié)作與支持：配合人力資源其他模塊（薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)）開(kāi)展工作，協(xié)助完成新員工入職培訓(xùn)銜接；及時(shí)同步招聘進(jìn)展給業(yè)務(wù)部門(mén)與候選人，解答雙方疑問(wèn)，搭建高效溝通橋梁；完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、理工科等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備1-3年科技企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源招聘全流程，掌握簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、背景調(diào)查等核心技能，能獨(dú)立完成各類(lèi)崗位招聘任務(wù)；了解科技領(lǐng)域技術(shù)崗位（如研發(fā)、算法、測(cè)試等）的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)與技能要求，可精準(zhǔn)識(shí)別技術(shù)人才核心競(jìng)爭(zhēng)力；熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT）及主流HR管理系統(tǒng)（如Moka、北森等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
3. 資質(zhì)與知識(shí)：熟悉《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)；持有人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)（如助理人力資源管理師）者優(yōu)先。
4. 核心素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與人際敏感度，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)、候選人和面試官，妥善處理招聘過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題；工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的保密意識(shí)，不泄露候選人信息、公司薪酬結(jié)構(gòu)等敏感內(nèi)容；目標(biāo)導(dǎo)向明確，能承受招聘旺季及緊急崗位的工作壓力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力與問(wèn)題解決能力。
5. 加分項(xiàng)：有科技企業(yè)技術(shù)崗位招聘成功案例者優(yōu)先；具備校園招聘、內(nèi)推體系搭建或雇主品牌運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好，能應(yīng)對(duì)涉外招聘需求者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

石家莊長(zhǎng)安區(qū)九派大廈

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

張女士/人資主管

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河北方湖科技有限公司創(chuàng)立于 2019年，是一家結(jié)合了水利信息化軟硬件研產(chǎn)與集成、水文水資源研究與應(yīng)用的科技型企業(yè)。公司業(yè)務(wù)范圍主要涵蓋了智慧水務(wù)建設(shè)、系統(tǒng)集成與配套工程、電子產(chǎn)品研發(fā)與銷(xiāo)售、咨詢(xún)勘察與設(shè)計(jì)以及其他信息化建設(shè)與服務(wù)等內(nèi)容。公司秉承“科技創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)造、持續(xù)思辨、永遠(yuǎn)拼搏”的價(jià)值觀，積極投身于中國(guó)水利、水務(wù)事業(yè)。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中樹(shù)立精品意識(shí)，竭誠(chéng)為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，致力于為客戶(hù)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
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