2. 根據(jù)客戶需求，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源進行分析和調(diào)整，做出人員補給方案。
3. 進行人才評估，幫助企業(yè)提高員工工作效率和滿意度。

任職要求：
1. 具有人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力和文件書寫能力，熟悉辦公軟件。
3. 了解人力資源管理流程及法律法規(guī)，能夠自主解決企業(yè)人力資源管理中遇到的問題。