崗位內(nèi)容:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理:全面統(tǒng)籌公司人力資源、行政及企劃宣傳體系,負責部門架構(gòu)搭建、職責劃分、制度建設及公司行政人事管理工作;
2.制度體系建設與執(zhí)行:主導制定、優(yōu)化并推動實施全公司人力、行政各項規(guī)章制度、管理流程與工作標準;對公司內(nèi)各類發(fā)文及制度進行合規(guī)性審核;
3.組織發(fā)展與人才配置:根據(jù)公司戰(zhàn)略,組織設計與調(diào)整組織架構(gòu)、定崗定編;審核各部門職責與崗位任職資格;主導中高級人才招聘,并審核全員錄用資格,保障人才供給;
4.人力資源全模塊運營:
績效與薪酬:構(gòu)建并落地績效管理與薪酬福利體系,審核員工定薪、調(diào)薪及月度薪酬核算;
培訓與發(fā)展:規(guī)劃并組織實施培訓項目,建立員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升機制,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);
員工關系:建立并管理員工考勤等日常勞動關系事務,規(guī)避用工風險;
5.行政統(tǒng)籌與成本風控:編制并管控人力、行政、宣傳等年度預算及部門費用;建立跨部門工作督辦機制,推動重要決議與協(xié)同事項高效落實;安排落實、會議;
6.專項業(yè)務支持與風險管控:參與商戶管理,審核商鋪合同管理、租金收繳考核等制度,監(jiān)督執(zhí)行過程,協(xié)同控制商戶異常流失風險;
7.企業(yè)品牌與文化宣傳:主導企業(yè)宣傳片、宣傳冊、招商及活動物料等宣傳品的策劃制作;制定新媒體運營規(guī)范,監(jiān)督公司官方賬號(如抖音)的運營管理與效果優(yōu)化;
8.完成公司領導交辦,會議安排及重要項目、接待工作。
任職要求:
1. 年齡30-45歲;
2.人力資源管理、行政管理或工商管理類專業(yè),本科及以上學歷;
2. 8年或以上相關的工作經(jīng)驗,其中5年以上同等職位工作經(jīng)歷。
3. 具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)、分析、團隊領導能力,有責任心。
職位福利: