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急招專業(yè)HR人事崗
一、人事部（具體薪資面議）
（一）人事專員崗主要工作概述：
1、招聘+篩選+邀約+面試+入離職手續(xù)+花名冊檔案管理等一系列工作
2、每日員工考勤清點匯報及異常跟進(jìn)+釘釘管理+協(xié)助考勤月匯總
3、協(xié)助部門完成日常工作+上級交待的其他事務(wù)工作
（偏招聘工作占比80%以上）
（二）人事行政崗位職責(zé)：
1. 人事管理
執(zhí)行招聘流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理入職/離職手續(xù)。
員工關(guān)系管理：處理員工咨詢、勞動合同簽訂與續(xù)簽、勞動爭議協(xié)調(diào)。
考勤與薪酬：考勤數(shù)據(jù)管理及月度報表制作；每日考勤清點及異常跟進(jìn)；審核工資表。提供社保購買名單
人事檔案管理：員工檔案的建立及更新與維護(hù)員工檔案（電子/紙質(zhì)）實時更新員工花名冊等 培訓(xùn)管理：入職員工崗前制度入職培訓(xùn)、制定各崗位說明書等

2. 行政管理
辦公環(huán)境維護(hù)管理：設(shè)備維護(hù)保潔協(xié)調(diào)。部分固定資產(chǎn)的登記與管理；
文件檔案管理：員工檔案、合同、公司文件的歸檔與保管。
會議活動：安排會議、做好記錄、組織員工活動。
制度執(zhí)行：監(jiān)督落實，優(yōu)化流程；公文擬定、下達(dá)通知等；
其他后勤：差旅安排、物業(yè)對接、后勤工作輔助、部分采購及日常行政事務(wù)等工作。
3. 其他事務(wù)
負(fù)責(zé)釘釘后臺管理工作；協(xié)助部門完成跨部門協(xié)調(diào)工作以及上級交辦的臨時性任務(wù)；
平時工作中觀察公司的全體人員如果發(fā)現(xiàn)個別同事在語言或者行為上對公司或者其它同事產(chǎn)生了消極或者負(fù)面的影響，要及時跟總經(jīng)辦溝通，討論出解決的辦法，從而增加管理經(jīng)驗
4. 采購管理
根據(jù)需求進(jìn)行日常辦公用品、節(jié)假日禮品采購及發(fā)放；固定資產(chǎn)物資以及低值易耗品的采購工作，建立臺賬，跟進(jìn)進(jìn)度，借用、領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移，維修等物資管理事項；倉庫耗材物資物料的比價采買；協(xié)助完成采購、費用報銷、付款申請及對賬工作；維護(hù)供應(yīng)商信息庫，跟蹤采購訂單及物流；定期更新匯總采購數(shù)據(jù)明細(xì)及倉庫耗材報價表——采購有專門同事負(fù)責(zé)

崗位要求：
1、熟悉人力資源板塊招聘板塊，有1-2年以上人事獨立招聘及面試的工作經(jīng)驗或有專業(yè)的HR各部門人員管理能力優(yōu)先，
2、熟練使用電腦辦公軟件打字快。具有一定的文字功底。大?；虮究茖W(xué)歷熟悉人事六大模塊接觸過績效管理或做過各部門績效考核管理層的能力優(yōu)先
3、為人剛正不阿，情商高隨機應(yīng)變能力強，性格沉穩(wěn)活潑開朗熱情，不矯情，溝通能力強、責(zé)任心強，踏實穩(wěn)重，能吃苦耐勞，工作有條理細(xì)致積極主動，執(zhí)行能力抗壓能力強，能適應(yīng)繁瑣工作。
4、綜合素質(zhì)優(yōu)秀，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)能力及公關(guān)能力以及敏銳的洞察力和決策能力。
特殊說明：要有管理才能、對待工作認(rèn)真熱愛、不矯情不背后搞小動作、不利用職務(wù)之便損失公司利益為代價來拉攏同事關(guān)系！實干崗位，此崗位需要能夠長期穩(wěn)定工作，矯揉做作玻璃心醬油黨短期規(guī)劃者勿擾！??！
工作時間：9:00-12:00 13:30-18:30 單