崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定并分解公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與戰(zhàn)略計(jì)劃,建立目標(biāo)管理體系
2. 組織跨部門(mén)資源協(xié)調(diào)會(huì)議,推動(dòng)關(guān)鍵項(xiàng)目落地與進(jìn)度跟蹤
3. 監(jiān)控經(jīng)營(yíng)指標(biāo)執(zhí)行情況,定期輸出經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議
4. 建立和完善經(jīng)營(yíng)管理流程與制度,提升組織運(yùn)營(yíng)效率
5. 主導(dǎo)專項(xiàng)改進(jìn)項(xiàng)目,推動(dòng)管理工具(如OKR、平衡計(jì)分卡)的落地應(yīng)用
6. 協(xié)調(diào)各部門(mén)數(shù)據(jù)對(duì)接,建立經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)管理規(guī)范與報(bào)表體系、
任職資格:
? 學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,工商管理、管理科學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
? 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理/計(jì)劃運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)公建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
?熟悉目標(biāo)管理工具(如BSC、OKR、KPI)及績(jī)效管理方法論
? 掌握數(shù)據(jù)分析方法與報(bào)表編制技巧
? 具備良好的跨部門(mén)溝通與資源整合能力