人力類
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預(yù)算
與合理控制;
2、各項人事制度的調(diào)研、組織編制、宣導(dǎo)推行、修訂完善;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實際運營需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃:
4、負(fù)責(zé)人力行政部門的日常工作為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核等工作;
5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施組織及策劃各類團(tuán)建活動;
6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制;
行政類
1、各項行政制度宣導(dǎo)推行;
2、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作;
3、業(yè)務(wù)部門活動及項目的后勤保障支持;
4、公司辦公用品及辦公設(shè)備的支持;
5、協(xié)助開展組織進(jìn)行員工活動;
6、負(fù)責(zé)公司檔案、證照公章管理工作;
7、完成公司各行政費用支付同步完成物資系統(tǒng)。
崗位要求:
1、85后,3年以上地產(chǎn)人力行政管理經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源六大模塊,具備帶領(lǐng)較大規(guī)模團(tuán)隊處理復(fù)雜問題的能力;
3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;
4、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計劃性、抗壓能力強(qiáng)。
5、有主人翁精神,主動性強(qiáng)。