崗位職責:
1、效果異議職位診斷,給出診斷分析報告,并將診斷結果對應給到相關部門。
2、診斷結果反饋給到銷售,并監(jiān)督銷售完成效果診斷報告企業(yè)查看率。
3、深度分析平臺企業(yè)及求職者數(shù)據(jù)的供需關系,并形成分析報告。
4、觀察并分析B端用戶近7天數(shù)據(jù)的對比情況,并形成相應的數(shù)據(jù)報告。
5、跟蹤與檢核品牌推廣運營部人才引進情況。
6、關注企業(yè)投訴,將投訴給到對應的部門并監(jiān)督部門解決,以此提升企業(yè)的滿意度。
任職要求:
1:大專及以上學歷,人力資源管理、市場營銷、新媒體等相關專業(yè)優(yōu)先;
2:2年以上HR招聘或人力資源公司獵頭工作相關經(jīng)驗;
3:25-35歲,性別不限。
4、了解招聘全流程,具有一定的目標感、數(shù)據(jù)分析能力、方案撰寫能力,有較強的責任心和執(zhí)行力。