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1、效果異議職位診斷，給出診斷分析報告，并將診斷結果對應給到相關部門。
2、診斷結果反饋給到銷售，并監(jiān)督銷售完成效果診斷報告企業(yè)查看率。
3、深度分析平臺企業(yè)及求職者數(shù)據(jù)的供需關系，并形成分析報告。
4、觀察并分析B端用戶近7天數(shù)據(jù)的對比情況，并形成相應的數(shù)據(jù)報告。
5、跟蹤與檢核品牌推廣運營部人才引進情況。
6、關注企業(yè)投訴，將投訴給到對應的部門并監(jiān)督部門解決，以此提升企業(yè)的滿意度。