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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持 - 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持。 - 參與公司重大決策，提供人力資源方面的專業(yè)建議和解決方案，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 2. 組織發(fā)展與優(yōu)化 - 設(shè)計和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)和崗位設(shè)置，提高組織運行效率。 - 推動公司內(nèi)部流程優(yōu)化和變革管理，促進組織的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。 3. 人才管理與團隊建設(shè) - 建立和完善人才選拔、培養(yǎng)、使用、評價和激勵機制，吸引、留住和發(fā)展優(yōu)秀人才。 - 負責(zé)核心團隊的搭建和管理，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提升團隊整體素質(zhì)和能力。 4. 績效管理 - 設(shè)計和完善公司的績效管理體系，確?？冃гu估的公平、公正、公開，推動績效改進和目標達成。 - 與各部門負責(zé)人合作，制定個人和團隊的績效目標，并進行有效的績效跟蹤和反饋。 5. 薪酬福利與激勵機制 - 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，確保公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有吸引力。 - 建立和完善員工激勵機制，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。 6. 人力資源信息化建設(shè) - 推動人力資源管理信息化建設(shè)，提高人力資源工作的效率和準確性。 - 運用數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持，實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 7. 勞動關(guān)系與合規(guī)管理 - 建立和完善勞動關(guān)系管理體系，妥善處理各類勞動糾紛，維護公司良好的雇主形象。 - 確保公司人力資源管理活動符合法律法規(guī)和政策要求，防范法律風(fēng)險。 8. 部門管理與團隊發(fā)展 - 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，制定工作計劃和目標，指導(dǎo)和評估員工工作，提升團隊整體績效。 - 培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。 三、任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源或同等職位工作經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源管理的六大模塊，在人才招聘、績效管理、薪酬福利、組織發(fā)展等方面有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。 4. 具備較強的戰(zhàn)略思維和全局觀念，能夠準確把握公司發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源的需求，并制定有效的人力資源解決方案。 5. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成工作任務(wù)。 6. 具有較強的創(chuàng)新意識和變革管理能力，能夠適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境和公司發(fā)展需求。 7. 熟練使用各類辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。 8. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守，誠實守信，責(zé)任心強。 四、福利待遇 1. 具有競爭力的薪資和績效獎金。 2. 完善的福利體系，8小時雙休，包括五險一金、帶薪休假、節(jié)日福利等。 3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，出國旅游。 4. 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。 5. 培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，支持員工不斷提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。