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1、負(fù)責(zé)制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化。
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才招聘和辦理員工、入職、離職、調(diào)任、
升職等手續(xù)。
3、組織好日常的事務(wù)及公司重要會議、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放管理，固定資產(chǎn)維修聯(lián)絡(luò)及其它物資的管理工
作。
5、管理公司重要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司相關(guān)文件。
6、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
7、制定工作標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)部管理制度，部署及分解工作任務(wù)，跟蹤落實和反
饋。
8、本著開元節(jié)流的原則控制好公司各項成本。
9、負(fù)責(zé)對接有關(guān)部門獲取相關(guān)政策，包括證照的新申領(lǐng)、年審、校驗等工作。
10、負(fù)責(zé)策劃和組織公司各項大型活動并實施。
11、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料。
12、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
13、公司員工出勤的監(jiān)督與考勤的匯總，負(fù)責(zé)每月工資的審核。