1、根據(jù)上級主管提出的設(shè)計方案，負責(zé)落實工藝布置、修改及圖紙的繪制、技術(shù)資料更新等。
2、新品開發(fā)
1）組織公司新產(chǎn)品的研制，并對產(chǎn)品進行性能和技術(shù)進行可行性分析；
2）針對試制合格產(chǎn)品制定工藝流程圖與相關(guān)部門的作業(yè)指導(dǎo)書；
3）對新產(chǎn)品原材料消耗標(biāo)準(zhǔn)、工時定額、人員定額標(biāo)準(zhǔn)的制定，對現(xiàn)有產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)定額進行設(shè)制及優(yōu)化；
4）負責(zé)工程試制階段新產(chǎn)品驗證；
5）負責(zé)送樣階段供貨商樣品承認及送樣承認資料的制作和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定；
6）工藝工程管制；
7）對所有產(chǎn)品的生產(chǎn)控制計劃和失效模式進行分析；
8）根據(jù)生產(chǎn)、品管統(tǒng)計數(shù)據(jù)檢討技朮指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并總結(jié)品質(zhì)穩(wěn)定與異常的因素，進行分析和改進；
9）對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的影響產(chǎn)量、品質(zhì)的問題點和事故組織相關(guān)部門一起調(diào)查、分析和總結(jié)，找出問題癥結(jié)，并采取方案措施，解決排除問題點；
10）以節(jié)約生產(chǎn)成本、品質(zhì)成本為前提，持續(xù)對現(xiàn)行工藝和操作規(guī)范進行總結(jié)優(yōu)化、修改、評估和推行；
11）協(xié)助品管部處理質(zhì)量異常問題和客訴，并進行分析和制定對策。
3、技術(shù)文件管理
1）負責(zé)技術(shù)性文件資料的繪制、檢討和使用控制；
2）負責(zé)客戶圖紙的評估與轉(zhuǎn)換；
3）制定生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝文件和作業(yè)規(guī)范及協(xié)助品管部制定其檢驗標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)規(guī)范，并保證最新版次的相關(guān)文件更新、發(fā)行和舊版次回收；
4）根據(jù)ISO文件管控規(guī)定進行文件保管及處理。
4、 生產(chǎn)工藝及相關(guān)技能培訓(xùn)
1）根據(jù)崗位要求對新進員工進行崗位技能和生產(chǎn)工藝培訓(xùn)；
2）根據(jù)新產(chǎn)品工藝要求對相關(guān)生產(chǎn)人員及管理人員進行工藝流程和技術(shù)操作培訓(xùn)并跟蹤監(jiān)督培訓(xùn)效果；
3）工藝更新完善后，對相關(guān)技術(shù)人員、操作人員進行技術(shù)更新培訓(xùn)；
4）對供應(yīng)商技術(shù)能力進行稽核與評定；
5）不斷更新及改善技術(shù)，以提高客戶滿意度。
（二）任職要求
1、教育水平：研究生及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：機械或非金屬材料相關(guān)理工科專業(yè)；
3、崗前培訓(xùn)：公司制度、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、工藝流程管理、產(chǎn)品工藝；
4、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)歷，3年以上同行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗；
5、知識要求：熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)工序、工藝流程設(shè)計與工作原理、具備生產(chǎn)作業(yè)管理技能、熟悉使用辦公軟件及CAD、Solidworks等制圖技能；
6、能力及個性要求：領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
7、從業(yè)資格：初級及以上職稱；
8、考核指標(biāo)：工作計劃完成率、項目達成率、質(zhì)量達成率、新產(chǎn)品開發(fā)滿意度、新工藝流程的普及速度。