1.10年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),擁有同行業(yè)背景者優(yōu)先;
2.曾主導(dǎo)組織發(fā)展、薪酬體系重構(gòu)等戰(zhàn)略性項(xiàng)目,具備成熟的跨部門、跨區(qū)域協(xié)作經(jīng)驗(yàn);
3.具備人力資源統(tǒng)籌工作能力,年度戰(zhàn)略落地能力,人才架構(gòu)搭建能力,搭建過公司各部門崗位標(biāo)準(zhǔn);
4.擁有卓越的系統(tǒng)性思維與全局觀,善于進(jìn)行深度總結(jié)與分析,能定期向決策層輸出關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織能力建設(shè)等方面的專業(yè)洞察與專項(xiàng)報(bào)告;
5.具有對接人力資源系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
兼職人力資源總監(jiān)崗位,薪資面談,一個(gè)月至少來公司四次現(xiàn)場指定,主要負(fù)責(zé):以幫扶、賦能、指導(dǎo)、搭建為人力資源部做宏觀,統(tǒng)籌及戰(zhàn)略規(guī)劃。