崗位職責：
1.課程開發(fā)與設(shè)計：深入研究新能源汽車技術(shù)與市場動態(tài)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求，開發(fā)涵蓋新能源汽車基礎(chǔ)知識、技術(shù)原理、銷售技巧、售后服務(wù)等多方面的培訓課程。根據(jù)不同培訓對象特點，設(shè)計線上課程、線下講座、實操培訓等多樣化形式，確保培訓內(nèi)容實用、前沿，提升員工專業(yè)素養(yǎng)；
2.培訓實施與管理：制定培訓計劃，合理分配資源，提前準備培訓教材、設(shè)備、場地等。負責培訓過程中的組織協(xié)調(diào)，維護課堂秩序，引導互動環(huán)節(jié)。培訓結(jié)束后，收集學員反饋，評估培訓效果，總結(jié)問題并提出改進措施；
3.培訓資源建設(shè)與維護：關(guān)注新能源汽車行業(yè)和培訓領(lǐng)域動態(tài)，拓展培訓資源渠道，與行業(yè)專家、培訓機構(gòu)、高校等建立合作，引入優(yōu)質(zhì)外部資源。負責內(nèi)部培訓資料整理、歸檔和更新，建立完善培訓資源庫；
4.員工能力提升與發(fā)展支持：為員工提供個性化培訓咨詢和指導，根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃和崗位需求，制定培訓計劃和學習路徑。協(xié)助人力資源部門開展培訓需求調(diào)研，為培訓體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；
5.制度流程培訓統(tǒng)籌：負責統(tǒng)籌對業(yè)務(wù)端的制度流程培訓工作，涵蓋采購、人力、行政等多方面，確保業(yè)務(wù)操作符合公司規(guī)定，提升員工對內(nèi)部制度流程的理解和執(zhí)行能力，保障業(yè)務(wù)運營規(guī)范性。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、新能源汽車工程、汽車工程、電氣工程、機械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5 年以上新能源汽車行業(yè)業(yè)務(wù)管理、培訓開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉新能源汽車技術(shù)、市場動態(tài)及政策法規(guī)；
3.掌握新能源汽車基礎(chǔ)知識，具備課程開發(fā)與培訓實施能力，熟練使用辦公軟件及培訓工具；
4.具有較強學習、溝通、組織協(xié)調(diào)能力，責任心強，敬業(yè)精神佳，能快速適應(yīng)新能源汽車行業(yè)變化，優(yōu)化培訓工作；
5.能接受全國出差。