崗位職責(zé):
1、建立并嚴(yán)格執(zhí)行公司的招聘流程,包括面試通知函的發(fā)放,面試的組織與實(shí)施,面試結(jié)果的跟進(jìn)等。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各部門用人需要,實(shí)施招聘,完成各部門的人員招聘指標(biāo)。
3、做好招聘渠道的拓展、優(yōu)化、維護(hù)、管理及有效性分析。
4、建立內(nèi)部后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,根據(jù)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)開展和組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè),有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),制藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行能力,具有較強(qiáng)的人際溝通與交往技能。
3、身體健康、精力充沛、能夠承受一定的壓力。