崗位職責(zé):
1、 招聘工作:根據(jù)公司招聘計(jì)劃,通過(guò)多種招聘渠道,完成人員邀約、面試、甄選等招聘任務(wù),為公司選拔合適的人才。
2、人事異動(dòng)管理:負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理。
3、考勤管理:統(tǒng)計(jì)月度考勤,匯總相關(guān)人事報(bào)表。
4、檔案管理:管理員工人事檔案,確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性,以及勞動(dòng)合同的簽訂等事宜。
5、薪酬績(jī)效:每月工資核算。
6、五險(xiǎn)辦理以及年審相關(guān)基礎(chǔ)工作。
7、日常行政事務(wù):協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常行政事務(wù),如文書(shū)工作,包括各類(lèi)文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔。
8、辦公用品管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)和發(fā)放。
9、車(chē)輛管理:負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常管理。
10、其他行政事務(wù):公司各使用固話等話費(fèi)、寬帶繳存;每月各門(mén)店、辦公室水電費(fèi)繳納、話費(fèi)與寬帶管理、
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,部分公司可能接受大專(zhuān)學(xué)歷,人事、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度,對(duì)于行政工作有豐富經(jīng)驗(yàn),細(xì)心。
4、個(gè)人素質(zhì):熱情主動(dòng),親和力強(qiáng),具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。工作細(xì)致認(rèn)真,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng),能夠高效地處理多項(xiàng)事務(wù)。具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和職業(yè)道德。