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工作職責(zé) 負(fù)責(zé)華北區(qū)域整體招采工作 任職要求 一、采購與招標(biāo)策略制定戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，制定年度采購計劃與招標(biāo)策略，明確采購品類優(yōu)先級、預(yù)算分配及供應(yīng)商管理目標(biāo)。需求分析：對接業(yè)務(wù)部門需求，梳理采購清單（如原材料、設(shè)備、服務(wù)等），確保招標(biāo)內(nèi)容與實際需求匹配。 二、招標(biāo)全流程管理前期準(zhǔn)備：編制招標(biāo)文件，包括技術(shù)規(guī)格、商務(wù)條款、評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等，確保內(nèi)容合規(guī)、清晰。發(fā)布招標(biāo)公告，篩選潛在供應(yīng)商，審核資質(zhì)（如營業(yè)執(zhí)照、業(yè)績案例、信用記錄等）。開標(biāo)與評標(biāo)：組織開標(biāo)會議，記錄投標(biāo)文件情況，確保流程公開透明。組建評標(biāo)小組，制定評分標(biāo)準(zhǔn)，對投標(biāo)方案進(jìn)行技術(shù)、商務(wù)綜合評審，推薦中標(biāo)候選人。合同簽訂：與中標(biāo)供應(yīng)商談判，確定合同條款（如價格、交付周期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等），完成合同簽署。 三、供應(yīng)商管理開發(fā)與評估：拓展優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源，建立供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫，定期評估供應(yīng)商表現(xiàn)（如交貨及時性、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)響應(yīng)速度等）。實施供應(yīng)商分級管理（如戰(zhàn)略供應(yīng)商、合格供應(yīng)商、待改進(jìn)供應(yīng)商），優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)。關(guān)系維護(hù)：與核心供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，協(xié)調(diào)解決供應(yīng)過程中的問題（如交貨延遲、質(zhì)量異議等），推動供應(yīng)鏈協(xié)同發(fā)展。 四、采購成本與風(fēng)險控制成本優(yōu)化：通過招標(biāo)比價、批量采購、長期合同等方式降低采購成本，分析價格波動原因（如市場行情、供應(yīng)商成本結(jié)構(gòu)），制定議價策略。監(jiān)控采購預(yù)算執(zhí)行情況，避免超支或資金浪費。風(fēng)險管控：識別采購過程中的風(fēng)險（如供應(yīng)商違約、價格波動、合規(guī)性問題等），制定應(yīng)對預(yù)案（如備選供應(yīng)商、價格鎖定條款）。確保招標(biāo)流程符合法律法規(guī)（如《招標(biāo)投標(biāo)法》《政府采購法》）及企業(yè)內(nèi)控要求，避免法律糾紛。 五、流程優(yōu)化與數(shù)據(jù)管理流程改進(jìn)：梳理采購招標(biāo)流程，識別低效環(huán)節(jié)（如審批周期長、文件審核繁瑣），推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型（如引入采購管理系統(tǒng)），提升效率。數(shù)據(jù)與報告：統(tǒng)計采購數(shù)據(jù)（如采購金額、供應(yīng)商履約率、成本節(jié)約率等），生成分析報告，為決策提供依據(jù)。定期向管理層匯報招采工作進(jìn)展及成果，提出優(yōu)化建議。 六、跨部門協(xié)作與合規(guī)管理內(nèi)部協(xié)作：與財務(wù)、技術(shù)、法務(wù)等部門溝通，確保采購需求、預(yù)算審批、合同合規(guī)性等環(huán)節(jié)銜接順暢。合規(guī)監(jiān)督：確保招采活動符合企業(yè)內(nèi)控政策及外部法規(guī)，配合審計部門完成采購流程審計，處理違規(guī)行為。 七、其他職責(zé)跟蹤行業(yè)動態(tài)與市場趨勢，收集供應(yīng)商及競爭對手信息，為采購策略調(diào)整提供參考。培訓(xùn)團(tuán)隊成員（如采購專員），提升部門整體專業(yè)能力。 核心能力要求專業(yè)知識：熟悉招投標(biāo)流程、合同法、供應(yīng)鏈管理及行業(yè)采購規(guī)則。談判與溝通：具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力，能與供應(yīng)商、內(nèi)部部門高效協(xié)作。數(shù)據(jù)分析：掌握采購數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析方法，具備成本核算與風(fēng)險評估能力。合規(guī)意識：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及企業(yè)制度，確保招采活動透明、合規(guī)。