崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
2.對(duì)各部門工作崗位、任職資格進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持;
3.參與修訂公司相關(guān)人力資源管理制度,檢查、落實(shí)執(zhí)行情況,并反饋信息;
4.根據(jù)年度人員定崗定編計(jì)劃,組織完成人員招聘工作,并建立人才儲(chǔ)備庫;
5.依據(jù)公司發(fā)展,制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系,以確保培訓(xùn)工作的順利開展;
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督績效考核體系的運(yùn)作,組織評(píng)估績效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系;
7.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作,負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度人員檔案的建立、健全與完善;
8.負(fù)責(zé)考勤管理,假別管理、薪酬核算等管理工作;
9.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,并組織實(shí)施;
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)良好的企業(yè)形象;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
任職要求;
學(xué)歷和資格要求:
1.具有統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理經(jīng)驗(yàn),具有中大型制造業(yè)企業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
3.了解各人力資源管理模塊,熟悉國家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī);
4.性格活潑、主動(dòng)積極,善于與人溝通,協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力強(qiáng);
5.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力;
6.數(shù)量掌握office等辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字寫作功底。
綜合素質(zhì)要求:
1.具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2.為人正直、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),能適應(yīng)公司的快速發(fā)展節(jié)奏。
能力極其優(yōu)秀者,薪資待遇面議。