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崗位職責：
1. 流程標準化與體系搭建：統(tǒng)籌全公司 HR 全流程（入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬、社保、檔案管理）的梳理優(yōu)化，制定標準化 SOP；針對業(yè)務快速擴張設計靈活流程模板，推動效率提升。
2. 人事基礎運營：
● 協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金購買、員工檔案等日?；A運營工作。
● 負責員工關系相關基礎工作，包括員工溝通渠道的建立與維護，及時收集員工反饋并協(xié)調(diào)解決一般性問題，營造積極和諧的工作氛圍。
3. 薪酬核算：統(tǒng)籌每月考勤、工資資料的收集及核算。
4. HRSaas 系統(tǒng)搭建：主導 HRSaas 系統(tǒng)的上線、異常處理、功能運維和全流程權(quán)限管控。
5. 員工關系：
● 關注員工工作狀態(tài)和情緒變化，及時發(fā)現(xiàn)潛在的員工關系問題，并與相關部門協(xié)同處理，避免問題擴大化。
● 協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查，分析調(diào)查結(jié)果并提出改進建議，為提升員工滿意度提供數(shù)據(jù)支持。
6. 跨部門協(xié)同與政策落地：對接 COE、HRBP 及業(yè)務部門，承接 HR 策略執(zhí)行需求（如敏捷組織入轉(zhuǎn)調(diào)適配、成本可控社保方案）。
7. 合規(guī)與風險管控：確保 SSC 操作符合勞動法、地方政策（如新區(qū)域用工、外籍員工檔案）；監(jiān)控勞動糾紛風險（如批量入職核查、離職手續(xù)完整性等）。
任職要求：
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源基礎理論知識。
2. 工作經(jīng)驗：3 - 5 年 HR SSC 相關工作經(jīng)驗，有帶過 1 - 2 人的團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，跨境物流或物流相關行業(yè)優(yōu)先。
3. HR SAAS 人事系統(tǒng)上線及使用經(jīng)驗，有獨立負責過 HR Saas 系統(tǒng)上線經(jīng)驗優(yōu)先。
4. 專業(yè)能力：
● 人事全流程的梳理和優(yōu)化能力（入轉(zhuǎn)調(diào)離）
● 精通薪酬核算、社保公積金操作
● 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用 Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表）、基礎數(shù)據(jù)工具
● HRSaaS 系統(tǒng)操作運維能力
● 合規(guī)風控：懂《勞動合同法》，能識風險、處理勞動糾紛
● 具備一定的員工關系處理能力，包括良好的溝通技巧、沖突解決能力和同理心，能夠有效處理員工關系問題。
5. 語言能力：有一定的英語讀寫能力。