工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)公司及部門級培訓(xùn)計劃與大綱的制定、審批及落地執(zhí)行，確保培訓(xùn)目標(biāo)與業(yè)務(wù)需求對齊。
2. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)手冊的編制與迭代，構(gòu)建崗位職業(yè)發(fā)展路徑，完善全周期培訓(xùn)體系。
3. 設(shè)計并推行群組培訓(xùn)機制，指導(dǎo)各部門落實分層分類的培訓(xùn)方案。
4. 嚴(yán)格遵循ISO質(zhì)量管理體系要求，完成培訓(xùn)記錄歸檔、考核結(jié)果跟蹤與分析。
5. 拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道與資源庫，沉淀培訓(xùn)方法論并賦能各部門應(yīng)用。
6. 精準(zhǔn)掌握組織培訓(xùn)需求畫像，包括參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)類型及能力缺口。
7. 維護優(yōu)質(zhì)外部培訓(xùn)機構(gòu)合作關(guān)系，篩選高適配性的外部課程資源。
8. 為內(nèi)部培訓(xùn)師提供專業(yè)指導(dǎo)，優(yōu)化課程設(shè)計與授課技巧，提升培訓(xùn)效果。
9. 統(tǒng)籌培訓(xùn)實習(xí)人員的工作安排與過程管理，保障實習(xí)質(zhì)量。
任職要求
1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實的理論基礎(chǔ)。
2. 擁有3年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中包含完整的培訓(xùn)體系搭建或大型培訓(xùn)項目操盤經(jīng)歷。
3. 熟悉培訓(xùn)市場生態(tài)，能高效整合內(nèi)外部資源，具備供應(yīng)商評估與合作管理能力。
4. 精通培訓(xùn)全流程管理（需求調(diào)研-方案設(shè)計-執(zhí)行落地-效果評估），能獨立制定年度培訓(xùn)規(guī)劃。
5. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公工具，能高效處理培訓(xùn)事務(wù)性工作。
6. 具備ISO質(zhì)量管理體系相關(guān)知識，能確保培訓(xùn)管理合規(guī)性。
7. 擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、跨部門溝通能力及問題解決能力，思維邏輯清晰。
8. 具備敬業(yè)精神與團隊領(lǐng)導(dǎo)力，能驅(qū)動培訓(xùn)團隊高效完成目標(biāo)。