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一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：
1、協(xié)助董事長制定公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和短期運營計劃；
2、監(jiān)督戰(zhàn)略實施過程，推動跨部門協(xié)作，確保各部門協(xié)同一致，共同實現(xiàn)公司目標；
二、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：
1、熟悉并持續(xù)優(yōu)化公司的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，參與OA流程設(shè)定，提升整個公司運營效率；
2、督導各項目對業(yè)務(wù)流程及相關(guān)制度的制定與執(zhí)行，有效解決公司業(yè)務(wù)流程中的問題，給與合理建議并定期優(yōu)化；
三、運營績效管理：
1、分析制定適用于公司各業(yè)務(wù)條線的經(jīng)營目標，并進行指標分解；并組織實施；
2、績效執(zhí)行過程監(jiān)督與糾偏，各項目各部門月度績效評分落實，年底組織年度績效考核，對于績效執(zhí)行中出現(xiàn)的問題提出改進建議；
3、按期組織公司經(jīng)營分析例會，提出建設(shè)性意見。
四、決策支持：
1、為董事長提供決策所需的信息和數(shù)據(jù)支持，包括市場趨勢、競爭對手分析等；
2、參與重大決策的討論和制定，提供專業(yè)意見和建議；
五、關(guān)系管理：
1、與公司高層管理人員建立良好的工作關(guān)系，確保信息的有效傳遞和溝通；
六、風險管控
1、做好各項經(jīng)營風險防范工作。

任職條件：

1、心態(tài)積極向上，性格具有良好的親和力；
2、愛崗敬業(yè)，認同公司發(fā)展理念，愿意和公司一起共同進步；
3、具備一定的談判技巧，有經(jīng)營管理者思維，具備全局視角，能夠洞察行業(yè)趨勢和競爭態(tài)勢，為公司制定前瞻性的戰(zhàn)略；
4、能深入了解公司的業(yè)務(wù)流程和運營模式，能夠識別和解決運營中的問題。
5、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級和部門的人員有效溝通。
6、熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法，能夠準確解讀數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)化為有價值的洞察。
7、具備領(lǐng)導才能，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標，并在必要時承擔額外的責任。
8、年齡要求35-45，優(yōu)秀者可放寬要求。