崗位職責:
1、根據(jù)部門承接項目情況,承接部分項目招聘工作,在對應時間節(jié)點確保人才供給與組織目標匹配;
2、負責項目應收款管理,包括社保費用、公積金、工資、服務費等應收;
3、負責人員入轉調離手續(xù)的辦理,以及人事檔案的管理;
4、負責項目過程數(shù)據(jù)的收集、核對、流程提交、結果跟進等(包括但不限于員工入轉調離相關資料、工資、商保、社保公積金、相關回款等);
5、負責客戶公司勞動爭議的處理,從勞動法及人力資源專業(yè)角度出發(fā),給到客戶最佳解決方案;
6、負責客戶滿意度管理,收集和分析客戶反饋,及時改進服務質量;
7、完成領導交辦的其他相關工作。
任職要求:
1、大專及以上(人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)畢業(yè));
2、具有乙方招聘或服務行業(yè)招聘相關經(jīng)驗,具備勞動爭議處理經(jīng)驗、仲裁、訴訟相關經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源行業(yè)(如外包派遣、獵頭、RPO、HRSaaS)招聘邏輯;
4、具有較強的抗壓能力,適應高強度招聘目標,擅長多任務處理;
5、具備跨部門協(xié)調能力,能說服用人部門采納專業(yè)建議。
6、有電商物流、快消品、連鎖餐飲等相關服務行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。