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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和年度經(jīng)營計劃，創(chuàng)新組織發(fā)展模式，搭建生態(tài)化組織架構，推進職能專業(yè)化、平臺化建設，提升內(nèi)部支撐效率;
2.推動人力資源管理創(chuàng)新，激發(fā)組織活力，創(chuàng)新共創(chuàng)共享機制，推進產(chǎn)品、營銷模式、服務模式等共創(chuàng)，實現(xiàn)各組織生態(tài)化指標達標;
3.確保支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及發(fā)展的人才高效引進，精準選才、用才，實現(xiàn)人才高效招聘配置；
4.審核激勵、考核方案，確?！耙詢r值貢獻為導向”，實現(xiàn)機制創(chuàng)新，考核量化;
5.推進HRSSC共享平臺升級，構建人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與管理報告，持續(xù)督導完善人事檔案管理，提升人事數(shù)據(jù)價值，為管理決策提供有效數(shù)據(jù)支撐。

崗位要求：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和年度經(jīng)營計劃，創(chuàng)新組織發(fā)展模式，搭建生態(tài)化組織架構，推進職能專業(yè)化、平臺化建設，提升內(nèi)部支撐效率;
2.推動人力資源管理創(chuàng)新，激發(fā)組織活力，創(chuàng)新共創(chuàng)共享機制，推進產(chǎn)品、營銷模式、服務模式等共創(chuàng)，實現(xiàn)各組織生態(tài)化指標達標;
3.確保支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及發(fā)展的人才高效引進，精準選才、用才，實現(xiàn)人才高效招聘配置；
4.審核激勵、考核方案，確?！耙詢r值貢獻為導向”，實現(xiàn)機制創(chuàng)新，考核量化;
5.推進HRSSC共享平臺升級，構建人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與管理報告，持續(xù)督導完善人事檔案管理，提升人事數(shù)據(jù)價值，為管理決策提供有效數(shù)據(jù)支撐。