国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

400-885-9898
更新于 12月29日
智聯(lián)APPAPP
舉報(bào)

人力資源經(jīng)理

1.2-2萬
  • 石家莊裕華區(qū)
  • 黃河大道
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
  • 結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源規(guī)劃（包括人員編制、人才梯隊(duì)、薪酬福利、激勵機(jī)制等），并分解為年度實(shí)施計(jì)劃，推動落地執(zhí)行與效果復(fù)盤。
  • 搭建并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等核心模塊的制度流程，確保人力資源工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化與高效化。
  • 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員流失率、招聘周期、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比等），為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持，及時調(diào)整人力資源策略。
二、招聘與配置管理
  • 統(tǒng)籌企業(yè)各部門招聘需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，拓展多元化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等），優(yōu)化招聘流程。
  • 負(fù)責(zé)核心崗位與關(guān)鍵人才的招聘全流程管理，包括簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、offer發(fā)放等，保障招聘質(zhì)量與效率，滿足企業(yè)各崗位人才需求。
  • 建立并完善人才儲備庫，對核心人才與潛力人才進(jìn)行分類管理，為企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)提供支撐；優(yōu)化人員配置，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
三、培訓(xùn)與開發(fā)管理
  • 基于企業(yè)戰(zhàn)略需求與員工能力短板，開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，搭建分層分類的培訓(xùn)體系（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等）。
  • 統(tǒng)籌培訓(xùn)資源（包括內(nèi)部講師培養(yǎng)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作、培訓(xùn)課程開發(fā)等），組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，跟蹤培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成。
  • 推動人才梯隊(duì)建設(shè)，制定核心人才培養(yǎng)計(jì)劃、繼任者計(jì)劃，助力員工職業(yè)發(fā)展，提升組織整體人才素質(zhì)，支撐企業(yè)長期發(fā)展。
四、績效管理體系搭建與實(shí)施
  • 搭建并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)績效管理體系（如KPI、OKR等），制定合理的績效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫?、公正性與科學(xué)性。
  • 統(tǒng)籌績效管理全流程實(shí)施，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋等，指導(dǎo)各部門開展績效管理工作，解決實(shí)施過程中的問題。
  • 推動績效結(jié)果的應(yīng)用，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，充分發(fā)揮績效管理的激勵作用，提升員工工作積極性與組織績效。
五、薪酬福利與激勵管理
  • 搭建具有競爭力的薪酬體系，開展市場薪酬調(diào)研，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
  • 統(tǒng)籌企業(yè)福利體系建設(shè)，包括法定福利（社保、公積金等）與補(bǔ)充福利（體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、員工關(guān)懷等），優(yōu)化員工福利體驗(yàn)，提升員工歸屬感。
  • 設(shè)計(jì)并實(shí)施多元化激勵機(jī)制（如績效獎金、年終獎金、股權(quán)期權(quán)、員工認(rèn)可計(jì)劃等），激發(fā)員工工作動力，保留核心人才。
六、員工關(guān)系管理
  • 建立和諧的員工關(guān)系，加強(qiáng)員工溝通與關(guān)懷，及時了解員工需求與訴求，協(xié)調(diào)解決員工與企業(yè)、員工之間的矛盾糾紛，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
  • 統(tǒng)籌勞動合同管理，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等，規(guī)范用工流程，確保企業(yè)用工合法合規(guī)，規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。
  • 負(fù)責(zé)勞動爭議的預(yù)防與處理，配合相關(guān)部門應(yīng)對勞動仲裁、訴訟等事宜；組織開展員工活動（如團(tuán)建、年會等），營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
七、團(tuán)隊(duì)管理與其他工作
  • 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與工作效率，打造高效的HR團(tuán)隊(duì)。
  • 對接企業(yè)各部門，提供人力資源專業(yè)支持，解答各部門關(guān)于人力資源管理的疑問，推動人力資源工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合。
  • 關(guān)注國家及地方勞動法律法規(guī)的更新，確保企業(yè)人力資源管理工作合法合規(guī)；完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

工作地點(diǎn)

石家莊裕華區(qū)河北諾亞德匯人力資源服務(wù)有限公司汾河道63號

職位發(fā)布者

劉嬌/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
河北諾亞德匯人力資源服務(wù)有限公司
河北諾亞德匯人力資源服務(wù)有限公司致力于為客戶提供人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，以人力資源業(yè)務(wù)流程外包、高端才智外包、人力資源產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營三大產(chǎn)品板塊為核心，為客戶提供品質(zhì)化、專業(yè)化、定制化的整體解決方案,秉承“以德為先，匯天下英才”的經(jīng)營理念，經(jīng)過15年建設(shè)與發(fā)展，省內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，全省11個地市均設(shè)有分公司，為客戶提供“一地簽約，全省服務(wù)”的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。公司主要業(yè)務(wù)范圍：招聘流程（考務(wù)）外包服務(wù)、獵頭服務(wù)、管理培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪稅保外包、檔案外包、招才引智服務(wù)、創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)、政策咨詢服務(wù)、政策匯編咨詢、園區(qū)招商外包、園區(qū)運(yùn)營外包等。
公司主頁