崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)參與建立與完善公司的招聘流程與體系政策,并確保落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求并分析,負(fù)責(zé)人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
4.協(xié)助組織和實(shí)施各類(lèi)校招活動(dòng),確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1.本科及以上,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
5.熟練操作office相關(guān)辦公軟件;
6.有跨境電商同行或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。