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【職位描述】
1.組織體系設(shè)計：通過分析業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織現(xiàn)狀，運用專業(yè)架構(gòu)設(shè)計工具，繪制并主導(dǎo)評審組織架構(gòu)圖、部門職責、崗位、編制、責權(quán)、會議機制等，以承載戰(zhàn)略執(zhí)行。
2.組織診斷與改進：建立組織健康度監(jiān)測模型并運行；通過實施員工調(diào)研、高管訪談及流程數(shù)據(jù)分析，識別并報告組織協(xié)同、決策或效率瓶頸，制定并跟蹤具體的流程改進或機制優(yōu)化方案。針對新業(yè)務(wù)或效能瓶頸，開展專項診斷項目。
3.組織能力規(guī)劃：通過戰(zhàn)略解碼與盤點診斷識別能力差距，進而制定針對性的人才結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵崗位、人才獲取與發(fā)展計劃及體系優(yōu)化方案，并通過項目化方式推動落地與效果評估，形成閉環(huán)管理。
4.組織效能提升：建立差異化人力預(yù)算與HC管控模型；監(jiān)控人效指標，分析波動根因；推動編制優(yōu)化、激勵變革等專項效能提升項目。
【任職要求】
1.經(jīng)驗背景：10年以上組織發(fā)展/設(shè)計經(jīng)驗，其中至少5年專注于大型事業(yè)群（BG）或復(fù)雜業(yè)務(wù)單元的組織規(guī)劃與變革項目。擁有汽車或高端制造行業(yè)經(jīng)驗以及新能源汽車領(lǐng)域經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力：精通組織診斷與設(shè)計方法論；具備出色的業(yè)務(wù)洞察力和系統(tǒng)性規(guī)劃能力；擁有成功的變革管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，能適應(yīng)快節(jié)奏、高不確定性環(huán)境；具備卓越的高層溝通與跨部門協(xié)調(diào)能力。
3.個人特質(zhì)：強烈的自驅(qū)力與結(jié)果導(dǎo)向，能在壓力下高效工作。深刻理解業(yè)務(wù)，對新能源汽車行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳度。