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更新于 3月4日

高級(jí)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師

1.1-1.5萬(wàn)

職位描述

研發(fā)設(shè)計(jì)電子/半導(dǎo)體/集成電路工業(yè)自動(dòng)化
Base 沈陽(yáng)
工作職責(zé):
1負(fù)責(zé) Loadport 產(chǎn)品機(jī)械需求的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn);
2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā),本體研發(fā)設(shè)計(jì),維護(hù)及優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品維護(hù)、優(yōu)化升級(jí)與相關(guān)技術(shù)支持;
4負(fù)責(zé)核心零部件供應(yīng)商的挖掘和管理,核心零部件選型, 核心零部件的測(cè)試方案設(shè)計(jì)及測(cè)試指導(dǎo);
5.負(fù)責(zé)客戶端技術(shù)問(wèn)題處理,廠內(nèi)機(jī)械工藝裝配與調(diào)試指導(dǎo)。
任職要求:
1本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、機(jī)電一體化或相關(guān)專業(yè);
2.3年以上泛半導(dǎo)體相關(guān)行業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)和較深厚的機(jī)械工作積累, Loadport 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3具有較高的學(xué)術(shù)水平,系統(tǒng)掌握本專業(yè)有關(guān)國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及規(guī)程,具有獨(dú)立承擔(dān)研究課題或組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)的能力;
4.能獨(dú)立解決專業(yè)范圍內(nèi)的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、調(diào)試、測(cè)試、生產(chǎn)中關(guān)鍵性技術(shù)難題,具有對(duì)重大科研項(xiàng)目、大型工程項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和鑒定的能力和水平;
5熟練使用國(guó)際、國(guó)內(nèi)適用本崗位開(kāi)展工作的應(yīng)用軟件進(jìn)行設(shè)計(jì)、仿真、有限元分析及動(dòng)力學(xué)分析;
6精通機(jī)械傳動(dòng)、焊接技術(shù)或氣動(dòng)自動(dòng)化等,熟悉機(jī)械原理,掌握氣動(dòng)、液壓、伺服等傳動(dòng)系統(tǒng)設(shè)計(jì);

工作地點(diǎn)

沈陽(yáng)渾南區(qū)新松渾南智慧產(chǎn)業(yè)園

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 沈陽(yáng)于洪區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

職位發(fā)布者

張女士/招聘項(xiàng)目組

昨日活躍
立即溝通
公司Logo匯智優(yōu)才(沈陽(yáng))人力資源服務(wù)有限公司
匯智優(yōu)才是一家領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商,在超過(guò)8個(gè)行業(yè)及領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁┲懈叨巳瞬旁L尋、校園招聘、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù),致力于為候選人整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段提供全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。目前主要服務(wù)于在華的世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)與優(yōu)秀的本土企業(yè)。我們重視企業(yè)與求職者的良好結(jié)合,為企業(yè)嚴(yán)格甄選合適人才。公司合伙人均來(lái)自知名咨詢公司及人力資源公司,核心團(tuán)隊(duì)成員多數(shù)來(lái)自知名上市公司和知名獵頭公司,擁有多年的企業(yè)人力資源管理從業(yè)背景和良好的教育背景。既有人力資源專業(yè)人士也有技術(shù)崗位專家型人才,所以會(huì)從多角度對(duì)人力資源各模塊進(jìn)行理解和梳理。十幾年的行業(yè)及職能經(jīng)驗(yàn)積累,深諳人才特征,可以提供精準(zhǔn)的人才解決方案。公司官方公眾號(hào):微信搜索“智引人才”。
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