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卓元文化培訓學校-新媒體運營崗招聘 | 用內容點亮教育夢想，與高考生共赴未來！

崗位亮點速覽

- 教育行業(yè)黃金賽道：深耕高考培訓領域X年，累計服務學員超X萬+，口碑與流量雙優(yōu)平臺，你的內容將直接影響數十萬家庭的教育選擇！
- 高成長空間：從“執(zhí)行者”到“操盤手”的完整晉升路徑（新媒體專員→主管→經理），優(yōu)秀者可參與學校整體品牌戰(zhàn)略制定！
- 有競爭力的薪酬：基本工資+績效獎金+年終激勵，綜合收入高。
- 溫暖團隊氛圍：90后為主力的活力團隊，定期組織教育沙龍、高考政策研討會，與資深教師零距離交流，深入理解教育本質。

崗位職責（我們希望你能做好這些事）

一、內容創(chuàng)作與矩陣運營

1. 精準定位輸出：圍繞“高考備考指導”“志愿填報技巧”“學霸經驗分享”“政策解讀”等核心方向，策劃并撰寫公眾號推文、短視頻腳本、圖文筆記等內容，兼顧專業(yè)性與傳播性（目標：單篇爆款閱讀量破X萬，粉絲互動率≥X%）。
2. 全平臺矩陣管理：負責抖音、視頻號、小紅書、B站等主流平臺的賬號運營，根據平臺調性調整內容形式（如抖音側重“短平快干貨”，小紅書主打“學長學姐經驗帖”，B站做深度備考攻略），保持日更/隔日更頻率，提升賬號權重與粉絲粘性。
3. 熱點借勢與活動策劃：結合高考時間節(jié)點（如百日誓師、模考分析、志愿填報季）、社會教育熱點（如“新高考改革”“AI學習工具”），策劃線上互動活動（如“高考倒計時打卡”“名師答疑直播”“學霸筆記征集”），推動用戶從“圍觀”到“轉化”。

二、數據驅動與效果優(yōu)化

1. 數據監(jiān)測分析：每日追蹤各平臺流量數據（閱讀量、播放量、完播率、轉化率）、用戶畫像（年齡/地域/需求偏好）、轉化漏斗（關注→咨詢→報名），輸出周/月運營報告，為策略調整提供依據。
2. 精準投放與引流：配合市場部制定信息流廣告投放計劃（如微信朋友圈廣告、抖音DOU+），優(yōu)化落地頁內容與轉化路徑，提升線索獲取效率（目標：單條內容引流到校咨詢量≥X組/月）。

三、品牌聯動與用戶運營

1. 跨部門協(xié)作：與教學部、教務部緊密溝通，挖掘一線教師的教學故事、學員的成長案例（如“從300分到600分的逆襲”“藝考生文化課沖刺經驗”），轉化為真實可信的內容素材；參與線下講座、公開課的線上宣傳與直播支持。
2. 私域流量沉淀：通過社群運營（如高考家長交流群、備考資料分享群）、個人號（IP人設打造：如“高考規(guī)劃師小X”）維護高意向用戶，定期推送定制化內容（如“你的分數能上哪些大學？”“志愿填報避坑指南”），推動用戶信任轉化。

崗位要求（我們需要這樣的你）

? 基礎要求

- 學歷/經驗：本科及以上學歷（新聞、中文、市場營銷、教育類相關專業(yè)優(yōu)先），有X年以上教育行業(yè)（K12/職業(yè)教育優(yōu)先）或高考相關新媒體運營經驗者可放寬至應屆生（需提供優(yōu)質作品集）。
- 技能硬通貨：? 熟練掌握公眾號排版（秀米/135編輯器）、短視頻剪輯（剪映/PR基礎）、圖文設計（PS/Canva基礎）；? 熟悉抖音/小紅書/B站等平臺的算法規(guī)則與爆款邏輯，有教育類賬號運營成功案例者優(yōu)先；? 數據敏感度高，能熟練使用Excel（數據透視表/圖表分析）、基礎懂SQL或BI工具更佳。
- 教育情懷：認同“教育是改變人生的力量”，愿意深入了解高考政策與學生需求，拒絕“為流量而流量”的浮躁心態(tài)。

? 加分項（有任意一項即可脫穎而出）

- 有百萬級教育類賬號運營經驗，或獨立策劃過播放量破X萬的爆款視頻；
- 持有教師資格證/高考志愿規(guī)劃師證書，對教育行業(yè)有系統(tǒng)性認知；
- 自媒體個人賬號（如小紅書/抖音）粉絲量超X萬，內容與教育/成長相關；
- 擅長用戶調研與需求分析，能通過數據反推內容優(yōu)化策略。