職位描述
年終獎(jiǎng)包吃八小時(shí)工作制周末雙休全勤獎(jiǎng)五險(xiǎn)一金團(tuán)建聚餐生日福利免費(fèi)培訓(xùn)員工旅游工齡獎(jiǎng)
崗位職責(zé)
1. 核對(duì)物料到廠數(shù)量與計(jì)劃，協(xié)調(diào)工廠投產(chǎn)時(shí)間，匹配物料供應(yīng)與生產(chǎn)節(jié)奏。
2. 負(fù)責(zé)服裝輔料采購(gòu)規(guī)劃，按工藝定規(guī)格、核庫(kù)存、跟進(jìn)交貨期，關(guān)注特殊物料定制。
3. 核驗(yàn)物料檢驗(yàn)報(bào)告，判定面料品質(zhì)問(wèn)題并及時(shí)反饋，跟進(jìn)樣品打樣與客戶確認(rèn)。
4. 參與物料盤點(diǎn)，把控?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性，規(guī)避物料供應(yīng)及品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1. 熟悉服裝物料、采購(gòu)流程及品檢標(biāo)準(zhǔn)，懂服裝工藝打樣優(yōu)先。
2. 具備數(shù)據(jù)核對(duì)分析能力，能解決采購(gòu)數(shù)據(jù)偏差問(wèn)題。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力佳，可對(duì)接工廠、業(yè)務(wù)與供應(yīng)商。
4. 工作細(xì)致，有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能處理物料異常情況。
5. 有服裝跟單相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1. 核對(duì)物料到廠數(shù)量與計(jì)劃，協(xié)調(diào)工廠投產(chǎn)時(shí)間，匹配物料供應(yīng)與生產(chǎn)節(jié)奏。
2. 負(fù)責(zé)服裝輔料采購(gòu)規(guī)劃，按工藝定規(guī)格、核庫(kù)存、跟進(jìn)交貨期，關(guān)注特殊物料定制。
3. 核驗(yàn)物料檢驗(yàn)報(bào)告，判定面料品質(zhì)問(wèn)題并及時(shí)反饋，跟進(jìn)樣品打樣與客戶確認(rèn)。
4. 參與物料盤點(diǎn)，把控?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性，規(guī)避物料供應(yīng)及品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1. 熟悉服裝物料、采購(gòu)流程及品檢標(biāo)準(zhǔn)，懂服裝工藝打樣優(yōu)先。
2. 具備數(shù)據(jù)核對(duì)分析能力，能解決采購(gòu)數(shù)據(jù)偏差問(wèn)題。
3. 溝通協(xié)調(diào)能力佳，可對(duì)接工廠、業(yè)務(wù)與供應(yīng)商。
4. 工作細(xì)致，有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能處理物料異常情況。
5. 有服裝跟單相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
城陽(yáng)區(qū)青島錦川服裝有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/HRBP
剛剛活躍立即溝通
青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司青島奧萊普國(guó)際貿(mào)易有限公司，位于青島市城陽(yáng)區(qū)環(huán)城北路金日紫都南3門.商業(yè)25棟5樓，是集產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、信息交流、等為一體的現(xiàn)代化大型服裝企業(yè)，公司下屬有1200人規(guī)模的智能工廠可進(jìn)行大貨生產(chǎn)。公司落成投產(chǎn)以來(lái)，充分發(fā)揮已有的品牌、管理、人才、產(chǎn)品、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)等諸多優(yōu)勢(shì)，牢固樹立“一業(yè)為主，多元發(fā)展，內(nèi)外貿(mào)并舉，多品種共進(jìn)，強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，開展品牌經(jīng)營(yíng)，求取規(guī)模效益”的經(jīng)營(yíng)思路，圍繞這一思路，公司一是千方百計(jì)運(yùn)作內(nèi)外銷市場(chǎng)，幾年來(lái)銷售業(yè)績(jī)呈逐年大幅度增長(zhǎng)趨勢(shì)。二是注重產(chǎn)品研發(fā)，實(shí)施差異化產(chǎn)品戰(zhàn)略，根據(jù)各個(gè)區(qū)域不同消費(fèi)者的需求，開發(fā)出了具有時(shí)裝化、藝術(shù)化、生活化、設(shè)計(jì)超前、功能超越的系列化產(chǎn)品。三是狠抓內(nèi)部管理，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)高薪招聘、在職學(xué)習(xí)、送出培訓(xùn)等多種形式，加大對(duì)員工特別是中高層管理人員的培訓(xùn)力度，使優(yōu)秀管理人才脫穎而出，在各自崗位上做出了突出貢獻(xiàn)，整個(gè)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力也得到很大提高。
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