核心職責(zé)
1. 培訓(xùn)體系搭建與運(yùn)營(yíng)
- 負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)劃、執(zhí)行與效果評(píng)估,確保培訓(xùn)項(xiàng)目與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對(duì)齊。
- 獨(dú)立運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目(如新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、核心人才梯隊(duì)項(xiàng)目等),全程負(fù)責(zé)需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、師資協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行與效果轉(zhuǎn)化。
- 對(duì)接業(yè)務(wù)部門,診斷績(jī)效問(wèn)題,提供定制化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)解決方案。
2. 人才發(fā)展與成長(zhǎng)規(guī)劃
- 參與建立人才盤點(diǎn)機(jī)制,協(xié)助識(shí)別高潛人才,并參與設(shè)計(jì)其個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
- 跟蹤并輔導(dǎo)關(guān)鍵人才的成長(zhǎng)路徑,提供發(fā)展建議和資源支持。
- 利用測(cè)評(píng)工具(如360度評(píng)估、性格測(cè)試等)為員工提供解讀與反饋,助力其自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃。
3. 學(xué)習(xí)資源管理與創(chuàng)新
- 開發(fā)、引進(jìn)和優(yōu)化精品課程與學(xué)習(xí)內(nèi)容(包括但不限于面授課程、在線學(xué)習(xí)、工作坊、案例庫(kù)等)。
- 管理內(nèi)外部講師資源,建立講師認(rèn)證與激勵(lì)體系,持續(xù)提升講師團(tuán)隊(duì)質(zhì)量。 任職資格:
- 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 2、3年以上大型食品制造企業(yè)/科技/知名企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立負(fù)責(zé)端到端培訓(xùn)項(xiàng)目的成功實(shí)踐。