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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，主導(dǎo)面試與人才甄選，保障人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展同步；
2、起草、修訂并推動(dòng)落實(shí)人事相關(guān)制度，確保制度合規(guī)、有效執(zhí)行；
3、搭建培訓(xùn)體系，組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升專業(yè)能力與綜合素質(zhì)；
4、完善員工評價(jià)體系，通過評價(jià)結(jié)果優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升組織效能；
5、建立并完善入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、淘汰等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作流程，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
6、收集政府人社項(xiàng)目補(bǔ)貼及人才引進(jìn)政策，推動(dòng)申報(bào)落地，爭取政策資源；
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂與管理，妥善處理勞資糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
8、統(tǒng)籌人事管理工作，做好各部門用工溝通與反饋，提升協(xié)同效率。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有招聘、培訓(xùn)或人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析與寫作能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識。