一、崗位職責
1?.資格審查與培訓?:負責勞務人員的資格審查,確保其具備相應的崗位能力和素質;同時,參與組織勞務人員的培訓工作,提升他們的專業(yè)技能和綜合素質。
2. ?勞動合同管理?:參與勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等工作,確保合同的合法性和有效性;同時,負責勞動合同的存檔和備案工作。
3. ?工資管理與勞務糾紛處理?:負責勞務人員的工資核算、發(fā)放和管理工作,確保工資的準確性和及時性;同時,處理勞務糾紛,維護公司和勞務人員的合法權益。
4. ?勞務管理計劃制定?:參與制定勞務管理計劃,明確勞務管理的目標、任務和措施;同時,參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度,確保勞務管理的規(guī)范化和制度化。
5. ?勞務分包隊伍管理?:負責驗證勞務分包隊伍的資質,辦理登記備案手續(xù);參與勞務分包合同的簽訂,對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。
?農(nóng)民工工資支付保障?:負責制定農(nóng)民工工資支付的相關制度規(guī)定,確保農(nóng)民工工資的按時足額支付;同時,負責收集、審定和發(fā)放農(nóng)民工工資,并將相關資料收集存檔。
二、任職資格
1. 大學專科及以上學歷,具有建筑相關專業(yè)知識。
2. 3年以上土建現(xiàn)場勞務管理經(jīng)驗,精通WORD.EXCEL.CAD等辦公軟件。
3. 清楚智慧工地勞務實名制管理.民工保險要求.勞務工資發(fā)放要求。
4. 熟悉國家勞務相關政策,勞資員的工作內容及流程,能吃苦,有責任心。
有建筑.勞務公司相關工作經(jīng)驗和建筑相關職業(yè)證書者優(yōu)先。