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崗位定位：
你是我們組織內部不可或缺的“全能樞紐”與“合規(guī)基石”。你的核心使命是運用法律、人力資源與行政管理的復合技能，同時掌控外部資源與內部體系，為公司的穩(wěn)健運營構建堅實的框架。你將是員工關系的專家、合規(guī)風控的守門人、內部運營的保障者。
核心職責：
1. 法務風控與供應商管理（專業(yè)基石）
· 供應商全生命周期管理： 負責從尋源、評估、專業(yè)談判到簽約的全流程，確保外部資源性價比最優(yōu)。核心目標是通過精細化合同條款（如付款方式、責任界定、違約條款）直接實現(xiàn)成本節(jié)約，而非僅靠商務壓價。
· 合同與法律風險控制： 審核、修訂所有對外合同（包括供應商服務、合作伙伴協(xié)議等），確保權責清晰，從源頭規(guī)避法律漏洞。
· 糾紛獨立處理： 能夠獨立處理合同糾紛，熟悉協(xié)商、仲裁、訴訟等全路徑，并具備為企業(yè)挽回實際經濟損失的成功案例與能力。
· 合規(guī)體系搭建： 有主導或核心參與建立公司合規(guī)政策、流程和風控體系的經驗，具備 “防火”而不僅是“救火” 的前瞻性意識。
· 全員賦能培訓： 擁有為內部員工組織和實施法律、風控、合規(guī)類培訓的豐富經驗，能有效提升全員的規(guī)則與風險意識。
· 勞動關系法務： 處理公司與員工勞動合同的起草、修訂與合規(guī)管理。
· 日常法律支持： 提供日常法律咨詢，并作為接口協(xié)調與管理外部律師。
2. 人力資源管理與員工關系（核心職能）
· 全面負責招聘、入職、離職、調崗等全流程手續(xù)的辦理與合規(guī)性審核。
· 管理員工檔案，協(xié)助制定并執(zhí)行薪酬福利、績效考核、員工培訓等人事制度。
· 作為中立角色，協(xié)調處理員工關系，預防與化解勞動糾紛。
3. 行政管理與運營保障（協(xié)同支撐）
· 負責管理辦公環(huán)境、固定資產、后勤支持等日常行政事務，確保內部運轉順暢。
· 組織協(xié)調內部會議與活動。
我們需要的你：
· 專業(yè)資質過硬： 法學專業(yè)背景，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試并持證（A證）是必須要求。精通《民法典》《勞動合同法》《公司法》等民商法律。
· 經驗能力匹配： 有2年以上法務或人力資源相關工作經驗。能獨立審閱合同、處理基礎人事流程。有供應商管理或招投標經驗者優(yōu)先。
· 核心特質：
o 原則性與同理心兼?zhèn)洌?在處理風控與員工關系時，既能堅守底線，又能進行人性化溝通。
o 強大的多任務處理能力： 能高效、有序地在法律、人事、行政等多重職責間無縫切換。
o 嚴謹細致： 對文字和流程細節(jié)有高度的敏感度和把控力。
o 價值創(chuàng)造思維： 能將工作成果轉化為實際的成本節(jié)約、風險規(guī)避和效率提升。