崗位職責(zé):
1、確認(rèn)空缺崗位需求,精準(zhǔn)定位畫(huà)像并實(shí)施招聘;
2、員工試用期跟蹤管理,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù);
3、月度考勤核算,績(jī)效考核結(jié)果收集與統(tǒng)計(jì);
4、員工花名冊(cè)、人事檔案(含電子檔)的更新與維護(hù);
5、組織新員工入職培訓(xùn),各項(xiàng)在職培訓(xùn),整理并歸檔培訓(xùn)記錄;
6、協(xié)助上級(jí)建立、健全公司人事行政管理體系;
7、協(xié)助行政板塊及上級(jí)安排的其它工作。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘,年齡35周歲以?xún)?nèi);
3、科技型制造業(yè)背景(必須),熟悉科研型企業(yè)主要業(yè)務(wù)流程;
4、工作思路清晰,具備優(yōu)秀的多任務(wù)處理能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行力、抗壓能力;
6、具備高度責(zé)任心、主動(dòng)性,能接受加班。