職位描述
績效管理招聘
崗位職責：
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、精通薪酬績效管理;
3、有科技類、互聯(lián)網(wǎng)、銷售類企業(yè)工作經(jīng)驗。
4、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織架構(gòu)、職位設置的調(diào)整建議;
5、有計劃的進行公司人才招聘，做好企業(yè)留人工作及人才培養(yǎng)事宜;
6、規(guī)范人力資源管理合規(guī)合法性，減少勞動爭議案件，對外處理相關(guān)勞動爭議問題;
7、負責組織系統(tǒng)建設，構(gòu)建公司權(quán)責體系，開展工作分析、協(xié)助完善各部門和崗位職責說明書，優(yōu)化崗位設置和人員編制;
8、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
9、負責建立高效的培訓體系，組織完善培訓管理制度，編制年度員工培訓計劃，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升的培訓。
10、統(tǒng)籌管理行政日常工作。
任職資格：
1、年齡45周歲以下，本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、精通人力資源管理各模塊相關(guān)知識、熟悉國家及地方法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊管理能力，為人正直；
4、同崗位工作經(jīng)驗5年以上，具備醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、精通薪酬績效管理;
3、有科技類、互聯(lián)網(wǎng)、銷售類企業(yè)工作經(jīng)驗。
4、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織架構(gòu)、職位設置的調(diào)整建議;
5、有計劃的進行公司人才招聘，做好企業(yè)留人工作及人才培養(yǎng)事宜;
6、規(guī)范人力資源管理合規(guī)合法性，減少勞動爭議案件，對外處理相關(guān)勞動爭議問題;
7、負責組織系統(tǒng)建設，構(gòu)建公司權(quán)責體系，開展工作分析、協(xié)助完善各部門和崗位職責說明書，優(yōu)化崗位設置和人員編制;
8、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
9、負責建立高效的培訓體系，組織完善培訓管理制度，編制年度員工培訓計劃，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升的培訓。
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1、年齡45周歲以下，本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、精通人力資源管理各模塊相關(guān)知識、熟悉國家及地方法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和團隊管理能力，為人正直；
4、同崗位工作經(jīng)驗5年以上，具備醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作地點
遼寧省沈陽市沈河區(qū)萬泉街17號
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沈陽晨星人力資源服務有限公司渾南分公司
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