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一、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)招聘管理工作，根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試； 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，協(xié)助制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)，維護(hù)員工培訓(xùn)臺(tái)賬數(shù)據(jù)； 負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效工作，協(xié)助推進(jìn)績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果核算工資績(jī)效； 負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納工作； 辦理員工入離職等其他工作。 二、任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，人力資源管理和其他管理類相關(guān)專業(yè) 2.2年及以上國(guó)有企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘管理模塊。 4.有較強(qiáng)溝通能力及執(zhí)行力，積極主動(dòng)，親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)。