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職責描述：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源管理體系的完善和發(fā)展。
2. 負責根據(jù)公司及各部門的用人需求，制定招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，組織并實施招聘工作，確保及時為公司招聘到合適的人才。
3. 協(xié)助制造部門構(gòu)建并完善培訓體系，制定培訓計劃，組織實施各類培訓，并對培訓效果進行評估和總結(jié)，提升員工的綜合素質(zhì)和技能。
4. 負責制定并實施績效考核制度，定期進行績效評估，提供反饋和改進建議，推動員工績效提升。
5. 指導團隊制定并實施薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和競爭力，提升員工滿意度和忠誠度。
6. 建立并維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，組織開展員工活動，提升員工的歸屬感和凝聚力。
7. 定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程和政策。

任職要求：
1. 本科及以上學歷。
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年墨西哥制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。
3. 熟悉墨西哥人力資源管理各模塊，在招聘方面有豐富經(jīng)驗，同時具備培訓、績效管理、薪酬福利等方面的實操經(jīng)驗。
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效推動團隊目標的實現(xiàn)。
5. 具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展需求提出合理的人力資源解決方案。
6. 經(jīng)歷過墨西哥制造業(yè)工廠爬坡量產(chǎn)階段人力資源經(jīng)驗最佳。
7. 中文流利、西班牙語可工作溝通。