一、核心職責
1、渠道深耕與拓展:負責區(qū)域內(nèi)二手車交易市場、核心車商、4S 店二手車部等渠道的開發(fā)、簽約與長期維護,建立穩(wěn)定的合作網(wǎng)絡;
2、業(yè)績目標達成:根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定區(qū)域二手車金融業(yè)務的月度 / 季度 / 年度目標,帶領(lǐng)團隊完成貸款投放量、渠道滲透率等核心 KPI;
3、團隊管理與賦能:搭建并管理區(qū)域銷售團隊,制定培訓計劃,輔導團隊成員掌握產(chǎn)品知識、業(yè)務流程與風控要點,提升團隊戰(zhàn)斗力;
4、風控與合規(guī)落地:嚴格執(zhí)行公司貸前審核、反欺詐及合規(guī)政策,協(xié)同風控部門把控渠道與客戶風險,確保業(yè)務 “穩(wěn)中有進”;
5、市場與競品分析:收集區(qū)域二手車市場動態(tài)、競品政策與渠道需求,定期輸出分析報告,為公司產(chǎn)品優(yōu)化與策略調(diào)整提供依據(jù)。
二、任職要求(核心匹配 + 理念認同)
1、學歷:大專及以上學歷,金融、營銷、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗:3 年以上二手車金融渠道管理經(jīng)驗,熟悉當?shù)囟周囀袌錾鷳B(tài),自帶成熟車商渠道資源者優(yōu)先;
3、能力:具備獨立開拓渠道、商務談判、團隊管理的實戰(zhàn)能力,能通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務決策;
4、資質(zhì):熟悉汽車金融貸款流程、監(jiān)管政策及風控要點,無行業(yè)不良從業(yè)記錄。
三、理念與價值觀
1、認同公司 “穩(wěn)扎穩(wěn)打、合規(guī)為先” 的經(jīng)營理念,拒絕投機主義與短期行為;
2、以 “價值共生” 為導向,重視與渠道伙伴的長期合作,而非一次性交易;
3、工作務實嚴謹,具備強烈的責任心與職業(yè)操守,能與公司共同成長。
四、福利待遇(穩(wěn)扎穩(wěn)打,誠意相待)
1、基礎保障:五險、帶薪年假、法定節(jié)假日正常休;
2、薪酬激勵:無責底薪 + 階梯式業(yè)績提成 + 渠道開拓獎金 + 年終分紅,收入與能力強綁定;
3、職業(yè)發(fā)展:清晰的晉升路徑(區(qū)域經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理→事業(yè)部總監(jiān)),定期組織行業(yè)培訓與管理賦能;
4、人文關(guān)懷:節(jié)日福利、員工體檢、團建活動、出差補貼,打造輕松和諧的工作氛圍。
五、【工作地點】金華、杭州全區(qū)域