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崗位職責： 1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、入職、離職、人事調動、福利、績效考核、培訓等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負責完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位； 3、 負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，包括社保、公積金辦理等業(yè)務； 4、 負責員工培訓管理工作，包括各部門的培訓計劃和培訓大綱、內訓師隊伍得建設與培養(yǎng)、內訓課程體系得開發(fā)與建設、新員工入職培訓等； 5、 配合領導進行日常來訪接待工作； 6、 公司公文的上傳下達，相關報告的擬稿； 7、 其他人力資源管理模塊、行政管理模塊工作的配合與支持。 崗位要求： 1、 人力資源管理本科及以上學歷，有藥企工作經驗者優(yōu)先考慮； 2、2年以上人力資源相關工作經驗，亦可接受人力資源相關專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生； 3、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、具備一定的文字處理能力，良好的溝通協(xié)調能力，較強的服務意識及責任心，熟練使用office等電腦辦公軟件及辦公設備。 福利待遇： 入職即全額繳納社保公積金、高溫補貼費、年終績效獎金、每年漲薪、晉升機會、員工食堂、健康體檢、年休假、節(jié)假日福利