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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)進展與業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源綜合解決方案并推動實施落地。保障公司機制落地，提升組織運營能力。 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人力規(guī)劃，制定招聘策略，開發(fā)招聘渠道，并實施具體的招聘工作，分析業(yè)務(wù)方招聘需求、拆解招聘目標(biāo)，組織實施招聘工作；分析招聘效果 3、協(xié)助部門進行內(nèi)部組織架構(gòu)優(yōu)化、提高團隊凝聚力、提高核心員工穩(wěn)定性。打造儀式感、榮譽感。依據(jù)公司各項獎金機制，提升員工收入，激發(fā)員工工作熱情。深入業(yè)務(wù)團隊，了解業(yè)務(wù)模型，緊貼業(yè)務(wù)完成團隊指標(biāo) 4、負責(zé)公司HR政策、制度、及重點項目如人才盤點（人才畫像/崗位勝任力）、任職資格評審、人員晉升發(fā)展等政策的實施及落地，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。 5、挖掘組織和團隊存在的問題，包括人才結(jié)構(gòu)、人員績效及人員編制等，匹配人力資源需求，系統(tǒng)制定人力資源綜合解決方案（如：領(lǐng)導(dǎo)力提升、人才梯隊搭建等）。 任職要求： 1.、本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、 熟悉用人單位各項勞動法律法規(guī)，具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、具有良好的組織、計劃、分析、解決問題的能力； 4、品行端正、責(zé)任心強，抗壓性強。