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一、崗位核心信息
崗位名稱：外貿(mào) & 市場(chǎng)團(tuán)隊(duì) HRBP
匯報(bào)對(duì)象：直接匯報(bào)對(duì)象總經(jīng)理
對(duì)接業(yè)務(wù)：外貿(mào)銷售部、市場(chǎng)部
工作地點(diǎn)：廣州
招聘人數(shù)：1 人
二、核心工作職責(zé)
（一）人員招聘：精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)需求
1、主導(dǎo)外貿(mào) & 市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)招聘：根據(jù)外貿(mào)銷售崗（含資深銷售、新人銷售）、市場(chǎng)推廣崗的崗位需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如外貿(mào)人才網(wǎng)、行業(yè)展會(huì)人脈、獵頭合作）；
2、人才庫建設(shè)：沉淀外貿(mào) & 市場(chǎng)領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)候選人資源，定期更新人才庫，為團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張或關(guān)鍵崗位補(bǔ)員儲(chǔ)備資源。
（二）績(jī)效薪酬：落地業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵(lì)體系
1、績(jī)效體系落地：結(jié)合外貿(mào)銷售提成制度，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定年度 / 季度績(jī)效目標(biāo)，確保目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略一致，并參與過程管理工作
3、績(jī)效全周期管理：組織績(jī)效過程跟蹤（如月度績(jī)效溝通、季度進(jìn)度復(fù)盤）、年度績(jī)效評(píng)估，收集績(jī)效反饋，協(xié)助處理績(jī)效異議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（如晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)需求匹配）；
4、日常管理：保障團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)、團(tuán)隊(duì)關(guān)系維護(hù)、協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問題；
三、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，其中 1 年以上外貿(mào)或市場(chǎng)行業(yè) HRBP 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉外貿(mào)銷售崗位招聘痛點(diǎn)（如資深銷售客戶資源匹配、新人銷售留存），了解市場(chǎng)推廣崗核心能力；
3、掌握績(jī)效體系設(shè)計(jì)方法，能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)制定可落地的績(jī)效方案，有銷售提成制度、OKR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為HR 解決方案；
四、薪酬福利
月薪（面議）
入職五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、包吃??；
晉升路徑：HRBP→業(yè)務(wù) HR 主管（聚焦外貿(mào) & 市場(chǎng)領(lǐng)域，成長(zhǎng)路徑清晰）。